Руководитель может вообще никогда сам не прийти к тебе со словами:
"Ты так классно работаешь, держи еще +30К" 😹
Можно два года работать в одном проекте, идеально выполнять задачи и продолжать получать ровно столько же, сколько получала в первый месяц, так как аргумент из разряда "я давно тут работаю" - вообще не резонный и не объективный
Я сама в 2022 году пришла в компанию обычным секретарем - это был мой первый офисный опыт работы, ранее никогда и нигде не работала за компом
Потом стала бизнес-ассистентом, параллельно стала помощником главного бухгалтера, далее операционным директором, сейчас же я уже заместитель директора
// мне на это потребовалось 3,5 года С ПОЛНОГО НУЛЯ
Я росла по одной простой причине - росла моя ответственность и ценность для бизнесаЯ переставала просто выполнять то, что мне сказали и начинала сама видеть, где есть пробелы в бизнесе, предлагать решение, забирать новые процессы, управлять другими людьми и отвечать уже не за выполненную задачку, а за результат
И вот за как раз таки предприниматели готовы платить больше, то есть ты год работаешь на одной зарплате, прежде чем говорить «руководитель меня не ценит», задай себе вопрос, а что ты сегодня сделала такого, что мне должны начать платить больше? 🤔
Если ответ есть - пора идти разговаривать о деньгах, если ответа нет - возможно, сначала пора вырасти самой
И вот как раз такие рабочие вопросы мы разбираем внутри закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ
как расти в зарплате как совмещать несколько проектов как разговаривать с руководителем о деньгах как проходить собеседования как искать проекты не по пол года, а за 2 неделиА 26 августа внутри будет закрытый эфир с HR-специалистом из миллиардной компании, где разберем, почему тебя могут не замечать даже с хорошим опытом и как проходить путь от отклика до оффера результативнее
Если твоя зарплата растет медленнее, чем количество обязанностей - пиши мне @milanabronnikova "ХОЧУ НА ЭФИР"
Подробнее про ШТАБ
