Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

Мать ассистентов: post #3953 — TG.ME

Мать ассистентов@ProAssist01 · 1.6K subscribers Open in TelegramOpen

t.me/ProAssist01/3953

28

15

July 29, 2026 538 2 1

More from this channel

ТЫ МОЖЕШЬ ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, А ПОТОМ ТЕБЯ ЗАБРАКУЮТ ИЗ-ЗА ТВОЕЙ ИНСТЫ На эфире с HR в закрытом ШТАБЕ всплыл момент про соц.сети, многие уже сталкивались с тем, что при заполнении анкеты приложенной к вакансии требуют вставить ссылки на соц.сети И нет, это не значит, что теперь нужно срочно удалить фотки с бокалом шампанского, перестать материться и превратить свою страницу в филиал депламатической конторы 😹 Соц.сети просят для того, чтобы посмотреть, как человек себя проявляет и что транслирует публично, нет ли там вещей, которые сильно расходятся с тем, каким он показал себя на собеседовании ✏️ ТО ЕСТЬ ВАС ОЦЕНИВАЮТ НЕ ТОЛЬКО ПО ТОМУ, ЧТО ВЫ ОТРАЗИЛИ В РЕЗЮМЕ Причем даже внутри самого резюме многие продолжают захломлять абсолютно бесполезной информацией из разряда: ⭐️ ответственная ⭐️ коммуникабельная ⭐️ стрессоустойчивая ⭐️ быстро обучаюсь Вы думаете, это выглядит нормально? А теперь представьте, что HR за день видит это в десятках других резюме и почему именно ваша «ответственность» должна его зацепить? Намного сильнее не назвать качество, а доказать его через опыт, то есть не тупо «я стрессоустойчивая», а показать ситуацию, где что-то пошло по одному месту и рассказать, как вы ее решили 📎 И таких нюансов на эфире было неимоверное количество, мы почти 2 часа разбирали весь путь глазами HR, а не кандидата, от резюме и отклика до собеседования, тестового и финального решения Запись уже лежит в закрытом ШТАБЕ + к ней участницы получили дополнительные рабочие материалы: - запись собсеседования с ассистентов - пример качественно упакованного резюме - тест Герчикова позволяет (определяет, к какому из пяти типов трудовой мотивации относится кандидат) Если ты сейчас ищешь первый или проект на совмещение, посмотри этот эфир ДО следующего собеседования, иначе снова будешь получать отказы Пиши мне @milanabronnikova «ХОЧУ ЗАПИСЬ» ➖➖➖➖ Поробнее про ШТАБ АССИТЕНТОВ 163·Aug 28

Ты сама виновата, что ищешь руководителя по пол года Разберем типичную ситуацию, например, девочка, ищет проект месяц, потом второй, получает отказы, где-то ее вообще игнорят, где-то даже резюме не открывают и в какой-то момент появляется логичная мысль: «Ну значит, сейчас просто нет нормальной работы» Конечно, на много проще сказать, что сейчас ебн*тый рынок, огромная конкуренция и руководители, которые хотят человека-оркестра за 20К, чем понять, а почему конкретно у меня не получается И самое тупое, что можно сделать - это продолжить делать ровно то же самое: ⭐️открывать очередную вакансию ⭐️отправлять то же резюме без изменений ⭐️писать сопроводительное из разряда "актуально?" или "откликаюсь" ⭐️получать очередной отказ или вообще игнор И еще сильнее убеждаешься, что рынок прогнил, работы нет Спойлер, работа есть, за себя говорить не буду в силу 4-летнего опыта, расскажу про учениц, которые находили и находят первые проекты уже на третьей неделе обучения, причем некоторые совмещали их с основной работой или декретом Да, рынок действительно изменился, конкуренция стала выше, требований стало больше, резюме могут просматривать буквально несколько десятков секунд, а часть кандидатов отсеивается еще до нормального общения с человеком 🩶 НО именно сейчас нужно адаптироваться под новые реалии, уметь преподнести себя так, чтобы человек по другую сторону увидел, что ты крутой специалист и необходимый бизнесу руководителя Ты можешь быть реально ахрененным ассистентом, прекрасно работать с таблицами, календарями, документами и нейросетями, но если из резюме этого всего ничерта не понятно, никто не будет додумывать твои навыки и способности за тебя То же самое с собеседованием, можно иметь сильный опыт и слить себя просто потому, что ты не умеешь нормально рассказать, что умеешь и какую пользу можешь принести Просто сядь в один вечер и пересмотри поиск проектов не своими глазами, а глазами HR или руководителя ⤵️ Ты видишь, что отправила 47 откликов и тебя никто не пригласил на следующий этап, а человек по другую сторону видит десятки резюме, одинаковые сопроводительные и кандидатов, из которых нужно выбрать буквально несколько человек ⏰ СЕГОДНЯ В 19:00 ПО МСК мы буквально посадим вас по другую сторону этого стола В закрытом ШТАБЕ выступит действующий HR-специалист из миллиардной компании и мы разберем: 🖇️на что смотрят в резюме после того, как ты нажала откликнуться 🖇️почему резюме могут даже не открыть 🖇️что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе 🖇️как отвечать на каверзные вопросы 🖇️как повысить шанс получить оффер за неделю Хватит месяцами делать одно и то же, и получаешь очередной отказ, тебе давно пора разобраться, в какой момент ты начинаешь делать что-то не так Хочешь сегодня попасть на эфир с HR, пиши @milanabronnikova "ХОЧУ НА ЭФИР" ➖➖➖➖ Подробнее про ШТАБ 267·Aug 26

ПОКА ТЫ МЕСЯЦАМИ ГАДАЕШЬ, ПОЧЕМУ ТЕБЕ ОТКАЗЫВАЮТ, HR МОЖЕТ ПОНЯТЬ ЭТО ЗА 30 СЕКУНД УЖЕ ПОСЛЕЗАВТРА в 19:00 по МСК в закрытом ШТАБЕ АССИСТЕНТОВ пройдет встреча с HR-специалистом, которая находится по другую сторону ваших резюме, откликов и собеседований Знакомлю вас с Любой Зоновой 🖇️предприниматель 🖇️консультант по построению команд и процессов 🖇️HR Business Partner в e-commerce компании 🖇️3+ года опыта в управлении персоналом 🖇️230+ сотрудников отобрала и интегрировала в команды 🖇️120+ руководителей обучила работе с сотрудниками 26 августа будем смотреть на поиск проекта глазами человека, который сам ежедневно работает с кандидатами и знает, почему одного человека проводят дальше, а второго отсеивают еще до полноценного собеседования 📎 На встрече разберем: ⭐️ воронку поиска проекта глазами работодателя и кандидата ⭐️ почему огромное количество резюме остается без внимания ⭐️ как откликаться на вакансии, чтобы на тебя действительно обратили внимание ⭐️ как выделиться среди десятков других кандидатов ⭐️ что влияет на решение пригласить тебя на следующий этап ⭐️ какие ошибки могут стоить тебе проекта, даже если по опыту ты подходишь И особенно советую прийти тем, кто сейчас месяц и больше ищет проект и получает одни отказы, отправляет десятки откликов и не понимает, почему резюме не дает результата, доходит до собеседований, но почему-то постоянно выбирают другого кандидата или только собирается искать первого руководителя и не хочет несколько месяцев учиться на собственных ошибках ⏰ Встречаемся уже 26 АВГУСТА В 19:00 ПО МСК Эфир пройдет только для участников закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ За 990 руб. подписки ты получаешь не только доступ к эфиру с HR, но и все материалы закрытого ШТАБА, онлайн-разборы и рабочие инструкции Хватит убиваться, почему тебя не выбирают, когда можно спросить об этом человека, который сам работает с кандидатами 🖇️ХОЧУ НА ЭФИР С HR🖇️ ➖➖➖➖ Подробнее про ШТАБ 321·Aug 24

Хочешь на удаленку? Не вздумай сразу увольняться Когда я только начинала работать ассистентом, я сидела в офисе, работала секретарем (позднее меня уже перевели в бизнес-ассистента), получала зарплату, все вроде стабильно, но вот денег мне все равно критически не хватало Но увольняться в никуда, резко менять жизнь и надеяться, что сейчас я найду какую-то волшебную удаленную работу на 100К, я тоже не собиралась - это самое тупо, что можно сделать 📲 И тут мой фитнес-тренер публикует, что ищет себе ассистента, я бегом откликаюсь и делаю все, чтобы она выбрала именно меня В итоге, выбрала она меня и я начала тихонечко совмещать основную работу и ассистирование, то есть у меня была привычная работа в офисе и параллельно я брала задачи по ассистированию, и получать доп доход Эта случайная вакансия закончилась тем, что мы проработали вместе 3,5 года, помимо этого у фитнес-тренера были знакомые предприниматели, которым тоже требовались ассистенты и это дало офигенный буст 🚀 Она уже знала меня в работе, понимала, что мне можно доверять и начала рекомендовать меня другим предпринимателям, так у меня начали появляться дополнительные проекты и деньги Поймите и услышьте, что вам необязательно сначала увольняться, лишаться стабильного дохода, а потом судорожно искать первого руководителя Особенно сейчас, когда живем в маскимально нестабильное время, можно пойти в точности по такому же пути, как пошла я: 🖇️ найти один проект на совмещение с основной работой 🖇️ заработать первые деньги 🖇️ набраться опыта в одном проекте 🖇️ понять, нравится ли вам вообще ассистирование 🖇️ взять еще один удаленный проект для большего заработка 🖇️ а дальше уже решать, хотите вы полностью уходить в эту профессию или нет И кстати, руководитель может оказаться гораздо ближе, чем вы думаете, а не искать их по несчастному и неработающему hh.ru Это может оказаться ваш знакомый, тренер, эксперт, на которого вы подписаны, предприниматель из вашего окружения или рекомендация от человека, с которым вы уже работали 🚀 Моим первым шагом в удаленку когда-то стала обычная сторис моего фитнес-тренера, а в итоге именно с этого маленького дополнительного проекта начался путь, который привел меня к работе с несколькими предпринимателями и созданию уже собственных проектов Кто уже давно задумывается совмещать основную работу с удаленкой, что останавливает больше всего, расскажите в комментах? ⤵️ 348·Aug 22

50 ВОПРОСОВ, НА КОТОРЫХ ТЫ МОЖЕШЬ ЗАВАЛИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ Был у меня кейс, когда мне HR задала вопрос, какой доход у меня на данный момент, я не долго думая решила ответить так, как есть и у нее глаза на лоб вылезли // видимо, человек думал, что ассистенты не зарабатывают 😅 📎 Зарабатывают и еще как, НО я ответила на ее вопрос только из-за того, что в ходе диалога уже понимала, что ловить мне в этом проекте нечего Если ты хочешь результативно проходить собесы, то на этих вопросах ты можешь пролететь мимо оффера: «Почему ушла от прошлого руководителя?» «Какие у тебя слабые стороны?» «Сколько зарабатываете на данный момент?» «Рассматриваешь ли ты сейчас другие проекты?» То есть одним неудачным ответом ты можешь перечеркнуть даже свой многолетний опыт 🔔 На собеседовании оценивают не только навыки - умеешь ли ты делать таблички, вести календарь, работать с документами и организовывать встречи, hr и руководитель пытаются понять, КАК ТЫ ДУМАЕШЬ, как ведешь себя в сложных ситуациях, насколько самостоятельна, как относишься к ответственности и чего от тебя ждать в реальной работе Например, на вопрос о слабых сторонах можно гордо выдать: «Я перфекционистка» И думать, что хитро обошла систему ахахаха, а на вопрос, почему ушла из прошлого проекта, полчаса рассказывать, каким мудаком был бывший руководитель 😹 И даже если он реально был мудаком - человек напротив уже думает, что через полгода ты точно так же будешь рассказывать про него, вот тут то все и схлапывается ⛓️‍💥 Поэтому важно не только ЧТО ты отвечаешь на собеседовании, но и КАК ты формулируешь свои ответы Поэтому в августе внутри закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ уже выходят материалы: 🖇️ 50 вопросов, которые тебе могут задать на собеседовании + как на них отвечать, чтобы самой себя не слить 🖇️правила оформления качественного резюме с опытом и бзе опыта 🖇️ как сообщать руководителю о совмещении проектов // вообще весь август в ШТАБЕ решила посвятить рынку вакансий и поиску проектов А 26 августа копнем еще глубже - в ШТАБ придет действующий HR-специалист из миллиардной компании 💻 Будем разбирать поиск проектов, резюме, собеседования, каверзные вопросы и главное - как весь процесс отбора кандидатов выглядит глазами человека, который сам решает, кого пригласить на следующий этап, а кому отказать Так что если ты отправляешь нормальные отклики, доходишь до собеседований, но почему-то постоянно получаешь отказы или игноры, то скорее всего проблема вообще не в опыте Присоединяйся в ШТАБ и приходи разбираться, где именно ты сама себя сливаешь на пути к проекту ПОПАСТЬ В ШТАБ ➖➖➖➖ Подробнее про ШТАБ 396·Aug 20

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 08/28/2026 · v0.2.0 · c9ad1b1

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

про сторис со смыслом │ thevarya2K subscribers

Про первый опыт материнства🫶🏻945 subscribers

Бесячая баба 🤪10.8K subscribers

Истины с гор🏔468 subscribers

malinka149 subscribers

Я Оля, мне можно.643 subscribers

Юля в розовом • juli.saltykova 🩷1.8K subscribers

CatTattoo🐈457 subscribers