В последнее время ко мне все чаще обращаются талантливые молодые руководители. Много беседуем. И почти на каждой встрече слышу одно и то же (хотя каждый формулирует это по-своему):
Дайте больше полномочий.
Повысьте в должности.И каждый раз отвечаю примерно одинаково.
Власть не дают. Ее берут.
Но многие понимают эту фразу неправильно.
Я не про борьбу за кресло, аппаратные игры или интриги.
Настоящее лидерство начинается гораздо раньше.
Когда человек добровольно берет на себя ответственность за задачу, которую ему еще никто не поручал.
Когда объединяет людей, не имея формального статуса руководителя.
Когда ищет решение, а не объясняет, почему это «не его зона ответственности».
За свою карьеру я много раз видел людей, которые получали высокие должности, но так и не становились лидерами.
И наоборот — видел тех, кто без всяких полномочий менял работу целых команд.
Именно поэтому я редко советую бороться за должность.
Я всегда советую бороться за доверие.
Потому что должность можно получить приказом.
А влияние — только заслужить.
А как считаете вы?
Что появляется раньше: должность рождает влияние 👍 или влияние однажды приводит к должности 🔥?
Цифровой баррель в МАХ
