Карьеру делают лучшие или самые заметные?
Увидел заголовок: «Сотрудники достигли предела». Мол, люди всё меньше готовы брать дополнительные задачи ради будущего повышения.
Не знаю, достигли ли предела, но одну тенденцию действительно наблюдаю.
Многие притихли.
Не высовываться. Не брать лишнего. Хорошо делать свою работу, но желательно без подвигов.
Причины у каждого свои. Но одна из них, мне кажется, особенно опасна: люди не всегда верят, что дополнительные усилия будут замечены. А иногда видят, что в продвижении побеждает не тот, кто больше тащит, а тот, кто оказался ближе, понятнее, своим.
При этом в компаниях есть масса отличных инструментов: кадровый резерв, HiPo, talent review, профессиональные сообщества.
Мне они всегда нравились. Но я воспринимал их не как машину, которая выдаёт будущих лидеров, а как радар.
Радар не определяет талант. Он говорит: «Посмотрите сюда. Здесь что-то есть».
А разглядеть человека можно только в деле. Через сложный проект, совместное решение проблем, ответственность и ситуации, где нет готового ответа.
И вот мне интересно: если талантливые люди всё чаще выбирают стратегию «не отсвечивать», не окажется ли однажды, что мы продвигаем не самых перспективных, а просто самых заметных?
Цифровой баррель в МАХ
30
9
3
3
1
1
