Есть отношения с клиентами, которые со временем выходят далеко за рамки отдельных проектов. С ТМК мы работаем давно, и за это время наши отношения стали настоящим партнёрством.
Поэтому нам особенно ценно, что коллеги из Корпоративного университета ТМК2U доверили именно GPS рассказать рынку о своей новой инициативе — HR-премии «Новый APEX».
В 2026 году ТМК2U учредил открытую премию для компаний разных отраслей, которые создают сильные и эффективные HR-проекты. Её задача — находить такие практики, давать им профессиональное признание и помогать распространять опыт внутри HR-сообщества.
В премии девять номинаций, которые охватывают разные HR-задачи: мотивацию, автоматизацию и цифровизацию, вовлечённость, карьерное развитие и управленческий резерв, HR-системы, HR-бренд, корпоративную культуру и благополучие сотрудников. Отдельные номинации предусмотрены для коммерческих и молодых быстрорастущих проектов. Среди всех участников также выберут обладателя Гран-при «Новый APEX».Среди критериев оценки — актуальность, инновационность, технологичность, бизнес-эффект, устойчивость результатов, влияние на корпоративную культуру, репутацию и лидерство. Проекты сначала проходят экспертную оценку, а авторы лучших затем защищают свои решения перед экспертной комиссией.
Организаторы задумали APEX как площадку для быстрого обмена рабочими HR-проектами, чтобы участники могли:
получить внешнюю оценку своего решения и посмотреть на него в контексте опыта других компаний;познакомиться с кейсами по всем направлениям премии, а не только в своей номинации;обсудить механику внедрения, подводные камни и решения, которые нашли другие команды;получить доступ более чем к двадцати HR-практикам и выбрать идеи, которые можно адаптировать для своей организации.🎥 О главной задумке премии «Новый APEX» коллеги рассказывают в видео к посту.
Подробности проекта 
на сайте премии.
