Повышение квалификации рекрутеров

Суды разрешили платить сотрудникам разные зарплаты на одной должности

Этот пост для всех владельцев бизнеса, HR-директоров и руководителей филиалов, которых пугает слово «дискриминация» в трудовых спорах. Разбираем захватывающую историю, которая дошла аж до кассации.

Рассматриваем Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026

Зарплаты коллег довели начальника до суда

В Архангельске существует филиал компании, а в ней работает начальник юридического отдела. В какой-то момент этот начальник узнает тайну — его коллеги на аналогичных должностях получают больше денег, чем он.

Он посчитал это ущемлением своих прав и дискриминацией и пошел в суд взыскивать с работодателя недоплату и компенсацию морального вреда.

«Справедливо»: позиция судов первой и апелляционной инстанции

Сначала судебная система встала на сторону оскорбившегося работника. Первая инстанция, а затем и апелляция признали факт дискриминации. Суды постановили взыскать с компании около 1 млн рублей (с учетом перерасчета премий) в пользу начальника юротдела.

«А мы считаем, что нет»: позиция кассационного суда

Кассация отменила эти решения, защитив работодателя. Суд указал, что суды нижестоящих инстанций не учли два важнейших фактора: объем работы и добровольное согласие сторон.

Ключевые тезисы суда:

одинаковое наименование должности в штатном расписании не обязывает работодателя устанавливать всем идентичную зарплату без учета сложности и количества задач;
дифференциация оплаты труда абсолютно законна, если она обусловлена разным объемом работы (в архангельском филиале задач было объективно меньше, чем в других подразделениях);
сотрудник при приеме на работу добровольно подписал трудовой договор и дополнительные соглашения, согласившись именно на такой оклад.

Что это значит для бизнеса

Это крутой и очень полезный прецедент. Он разрушает опасный миф о том, что «у всех менеджеров/директоров в компании должна быть одна ставка».

Суд подтвердил: бизнес имеет полное право гибко управлять фондом оплаты труда. Вы можете платить людям разные деньги за одну и ту же должность, если их реальная нагрузка отличается. Главное — правильно это задокументировать, чтобы отбиться от обвинений в дискриминации.

Что проверить прямо сейчас, чтобы избежать подобных исков:

в должностных инструкциях и трудовых договорах четко прописаны обязанности работника (если оклады на одной должности в разных филиалах отличаются, обязанности или KPI тоже должны визуально отличаться в документах);
разница в зарплатах обоснована объективными критериями (например, разный объем документооборота, количество подчиненных или клиентов в регионе);
все условия оплаты и их изменения подписаны сотрудниками добровольно и зафиксированы в трудовом договоре или допсоглашениях

АБ «Гриц и партнеры» помогает бизнесу грамотно выстраивать кадровый документооборот и защищаться от трудового экстремизма. Мы проведем аудит ваших трудовых договоров и локальных актов, чтобы разница в премиях и окладах не стала поводом для миллионных исков.

Написать нам