#тупики #50оттенковпиздеца #оргхеромантия #Гаданиеповакансии
Истории из «интересных» собеседований
Ищут руководителя отдела маркетинга. У компании до этого не было такой функции. Компания занимается аутстафом и аутсорсом разработчиков, большой штат - около 2 000 человек. Какой главный КПИ они ставят перед маркетингом = количество новых контрактов.
Немного поразмышляем на эту тему. Компания до этого не делала маркетинг, а только участвовала в мероприятиях. Там они находили лиды и куларно договаривались. Очевидно, что мероприятия закончились и ни один из старых методов привлечения не работает. Наступила середина года и стало очевидно, что до конца года доживут далеко лишь не все.
Что решает СЕО? Наймем маркетолога, он нам приведет лиды. Но весь инструментарий оставляет тот же = мероприятия. И завяжем мероприятия на выполнение того плана по контрактам, который мы транслировали акционерам в начале года. Наскоколько же тупое управленческое решение.
Если старый способ генерировать продажи не работает, то он УЖЕ НЕ работает и НЕ СРАБОТАЕТ. Это тупик. А к новым методам вся система из 2000 человек очевидно НЕ ГОТОВА. И поэтому нужно либо менять систему, либо ее резать. Судя по решению найти маркетолога на растрельную позицию, то менять систему СЕО не способен, поэтому только резать. И рано или поздно он к этому придет. Жалко только маркетолога, который согласится.
7August 6, 2026 226 1
