Компания делает всё больше и интенсивнее, совещания, трансформации, орг изменения, страт сессии, обучение.
А движения всё меньше.
Поговорили с Женей о том, почему так.
Тупик начинается не с плохих людей и не со слабого исполнения. Он начинается с неверного диагноза: среда уже поменялась, а мы продолжаем усиливать то, что раньше приносило результат.
Дальше по накатанной: поиск виноватых, умолчания, ослабление.
А личной жизни также :)
00:00 Ошибочный диагноз: что может сделать собственник
01:03 Как рождается тупик
02:06 Меняем форму КАК вместо ГДЕ
03:09 Энергия уходит внутрь, смуты
04:12 Первый шаг: сменить ритм, убрать совещания
05:17 Хороший помощник проверяет диагноз и дает первый шаг, а не «поменяйте всех»
06:20 Плохой консультант, подтверждает самодиагноз и предлагает КАК
07:24 Диагнозы по интернету
09:40 Неверный диагноз . ведёт к поиску виноватых
11:46 С чего начинать
12:52 Выход из выгорания. Дать дыхание
