Дневник ассистента | HRAssistant

7 ШАГОВ, ЧТОБЫ ВАС ЗАМЕТИЛИ НА HH.RU В 2026 ГОДУ
(Вы ведь уже в курсе обновлений на хх?)

Алгоритмы HeadHunter теперь следят не только за тем, что вы написали, но и за тем, как вы себя ведёте

Вот 7 конкретных шагов, которые нужно сделать прямо сейчас, чтобы выбраться из чёрной дыры отказов.

Говорите с рынком на одном языке
Не называйте должность так, как она написана в вашей трудовой книжке. Назовите её так, как её ищут работодатели! 

 Плохо: «Заместитель генерального директора по персоналу» (всего 252 вакансии)

 Хорошо: «Директор по персоналу» (уже 3 000 вакансий) 

Перед откликом изучите 10–15 вакансий и скопируйте самое популярное название

Уберите фильтр-барьеры
Ваша задача — попасть в выборку к рекрутеру, а детали обсудите потом

Возраст: поле необязательное. Уберите его, чтобы избежать необъективной фильтрации.
Командировки и переезд: если есть хоть 1% возможности, ставьте «согласен». Это сигнал, что вы активны.
Занятость: отметьте все варианты, которые рассматриваете (полная, частичная, проектная работа), чтобы расширить охват.

Покажите, что вы живой и активный кандидат
Алгоритм hh.ru теперь оценивает вашу активность за последние 2 недели. Он любит тех, кто в игре!

Обновляйте резюме хотя бы раз в неделю (желательно с датой «сегодня» или «вчера»).
Откликайтесь на 2–3 целевые вакансии в неделю, чтобы система видела ваш интерес.
Быстро отвечайте на сообщения работодателей. За это дают метку «Часто отвечает», а это магнит для рекрутеров.

Подтвердите свои навыки
В блоке «Ключевые навыки» укажите 10–15 конкретных . И обязательно пройдите тесты hh.ru!

За значок «Есть подтвержденные навыки» система поднимает вас выше в выдаче

Только важный момент: во время прохождения теста не сворачивайте окно браузера, иначе результаты могут аннулировать.

Продавайте результаты, а не процессы
Ваше резюме читают 5–7 секунд. За это время рекрутер должен понять, какую выгоду вы принесёте бизнесу

 Плохо: «Отвечала за документооборот».

 Хорошо: «Внедрила электронный документооборот, сократив время обработки входящей корреспонденции на 30%».

Цифры и конкретные KPI – это то, что цепляет взгляд

Ищите там, где нет толпы
Пока все штурмуют hh.ru, зайдите на сайты компаний мечты в раздел «Карьера». Многие вакансии публикуют сначала там, а потом, может быть, на сторонних ресурсах

Отправьте резюме в кадровый резерв. Когда позиция откроется, вы будете первым в очереди. Это снижает вашу зависимость от алгоритмов площадки.

Если вас очень заинтересовала вакансия, не стесняйтесь найти прямой контакт работодателя и написать ему, минуя систему

Проактивные кандидаты всегда в приоритете

Не бойтесь просить обратную связь
Получили отказ? Не проглатывайте обиду, а действуйте! Это способ выделиться. Напишите рекрутеру в мессенджере:

«[Имя], спасибо за ответ. Для моего роста мне очень важно знать, какого навыка мне не хватило? Это поможет мне сфокусироваться на обучении. Буду благодарен за пару минут в чате» .

Большинство кандидатов после отказа пропадают, а вы покажете себя как осознанный и целеустремленный специалист.

Но не обижайтесь на рекрутеров, которые не дают развёрнутую ос (чаще всего это означает, что они сами не получили её от нанимающего менеджера или руководителя)

Держите ссылку на статью об обновлениях на хх: https://bosshunt.ru/algoritmy-hh-ru-kak-popast-vyshe-v-poiskovoj-vydache-rabotodatelej/

Как вам такие изменения?

Всем привет! Меня зовут Ирина Кузнецова или просто Ира

Это канал . Раньше мы тут просто делились историями про ассистентов. А теперь — немного меняем формат. Но по делу. Обещаю

Кто мы вообще?
Мы — HRassistant. HR-агентство, которое наняло уже более ассистентов для предпринимателей.
Мы закрывали и другие позиции. Наши ассистенты вырастали до:
операционных директоров
руководителей направлений
партнёров в бизнесе
руководителей отдела продаж
руководителей отдела маркетинга
То есть мы знаем, как нанимать. Не на словах, а на деле.

При чём тут ты и твоя работа?
Мы знаем всё про этапы отбора, воронки, красные флаги, типичных «неподходящих» кандидатов и почему они отсеиваются.
И теперь мы хотим делиться этим с вами

Что будет в канале?
Как писать резюме, чтобы его заметили, а не похоронили в 300 откликах
Как проходить собеседования и что лучше не говорить
Какие красные флаги отсеивают вашу кандидатуру ещё до знакомства с резюме и на всех этапах дальше
Как отвечать на сложные вопросы («почему ушли с прошлого места работы?»)
Честные факапы и разборы ошибок
Иногда — живые кружочки от меня

Кому это канал?
Ассистентам, которые ищут работу. И любым другим специалистам, кому нужны рабочие рекомендации по поиску нового места работы

Сейчас у нас действует скидка 50% на карьерную консультацию
Вместо 6000 ₽ — 3000 ₽ за 1,5 часа
На консультации разбираем:
твоё резюме (перепишем в достижения с цифрами)
твои соцсети и красные флаги (почему HR может отсеять даже до звонка)
готовим ответы на неудобные вопросы и учим рассказывать о своих результатах правильно
даём чек-листы и шаблоны

Чтобы записаться, нужно заполнить небольшую анкету: https://b24-w0xsav.bitrix24site.ru/crm_form_s9osw/

(Пока анкета не работает: пишите в чат @manager_HR_assistant:
ОФФЕР
Наш консультант свяжется с вами 😇)

Буду рада реакциям и комментариям