Вообще прогнозы – дело неблагодарное, особенно экономические. Но канал у меня авторский, и я позволю себе сделать верхнеуровневый прогноз по экономике и рынку труда на три года.
Вводные:
1. Инфляцию гасили высокой ключевой ставкой, а «температура» экономики снижалась. Сейчас (смотрим заявления Решетникова на ПМЭФ) рынок на грани рецессии или, что вероятнее, уже в ней. При этом высокие темпы инфляции исторически характерны не для самого периода военных конфликтов, а после их завершения.
2. Российский рынок труда испытывает крайне острый дефицит рабочей силы, свободных трудовых ресурсов попросту нет (безработица ниже 2,5% по году). При этом ситуация с мигрантами становится острее в силу растущего общественно-политического недовольства.
3. Импортозамещение критических компонентов программного обеспечения и микроэлектроники только начинается. Здесь могли бы помочь стартапы, но венчурные инвестиции несовместимы с высокой ключевой ставкой.
Собственно, сам прогноз:
1. Ключевая ставка драматично ниже не станет. Центральному банку придётся искать баланс между доступностью денег и уровнем инфляции. Задача будет в том, чтобы бизнес всё же мог позволить себе кредит, если очень надо, но «дешёвых денег на оборотку» в ближайшие 2–3 года я бы не ждал.
2. Структура государственного бюджета не сильно поменяется. Расходы на оборону будут высокими и после окончания активной фазы конфликта. Государству необходимо восполнить запасы и создать резерв новых образцов вооружения и военной техники, а также сохранить наработанные компетенции. Восстановление новых территорий также потребует денег и рабочих рук. Большого высвобождения трудовых ресурсов, соответственно, не произойдёт.
3. Дефицит производственного персонала, ИТ-специалистов и массовых работников сохранится. Спрос на специалистов ИТ сохранится на текущем уровне или даже станет больше – впереди огромный объём работы по созданию отечественных цифровых продуктов: от корпоративного таск-трекера до автоматизации сложных производств. Системные интеграторы здесь могут обогнать бигтех. Спрос на массовый персонал также останется на крайне высоком уровне.
Выводы – что всё это значит для нас:
1. Произойдёт разворот от wellbeing к борьбе за эффективность. Больше никаких смузи и капсул для сна – теперь только эффективность. Лидеры (в том числе и HR) будут выбираться соответственно запросу.
2. Сократятся расходы на эксперименты и непрофильные активы – акционеры будут требовать EBITDA вместо обещаний светлого будущего под инвестиции. Так что осторожнее с огульным внедрением ИИ – за слитый бюджет теперь будут серьёзно спрашивать.
3. Сложные найм и удержание – считать прямые и косвенные затраты на найм и удержание людей нужно будет более скрупулёзно. Более качественно и эффективно нужно будет выстраивать корпоративные процессы. Экономика труда станет не менее важной компетенцией для HR, чем умение выстраивать рекрутмент.
4. Профессиональное переобучение станет супер востребованным. Если не можешь нанять – обучи. Мы научились массово переучивать взрослых в ИТ-специальности, теперь дело за токарями, операторами станков ЧПУ, электриками, фрезеровщиками и сварщиками. Отдельно отмечу специалистов по микроэлектронике – там будет серьёзнейшая конкуренция за таланты, т.к. их выпускают в 10 раз меньше, чем нужно рынку.
P.S. Это не означает, что если я прав - то всё плохо. Смысл в том, что ведение экономической деятельности будет требовать более высокой осознанности в затратах и внимания к экономической эффективности. За периодом охлаждения экономики наступит новый виток роста, как это всегда и бывает.
8
4
4
3July 8, 2025 565 18 6
