Возвращаемся после перерыва с новыми постами.
Сегодня расскажем про наш опыт рекламы для HR целей.
В 2024 году многие компании сталкиваются с дефицитом кадров, мы знаем по опыту наших клиентов.
При этом эффективность традиционных площадок (hh, avito, superjob) снижается.
Размещая объявления на таких ресурсах, Вы соревнуетесь с другими компаниями всего по ряду метрик: заработная плата, локация, условия работы, статус компании. Для того, чтобы получать больше откликов, компания должна заявлять условия выше, чем у других.
Кроме того, в стандартных объявлениях на hh.ru Вы не можете раскрыть все УТП компании. Например, в сетевом общепите может быть очень быстрый карьерный рост - от линейного персонала до директора ресторана. В анкете на hh.ru это будет просто строчка, в digital креативе на это можно сделать основной упор. Представьте рекламное объявление с видео, где сотрудница рассказывает как она выросла от официантки до директора ресторана.
Какие инструменты мы использовали для найма персонала?
Каналы для быстрого запуска🚀
Квизы + трафик в РСЯ - подходит для компаний с несколькими вакансиями. Пользователь указывает в квизе свой опыт, желаемый уровень дохода, условия работы. Компания получает заинтересованный лид с ожиданиями потенциального сотрудника.
Лид-формы ВК - механика аналогичная квизу. Пользователь отвечает на несколько вопросов и оставляет заявку. С помощью таргетингов VK (подписки на сообщества, интересы) можно понять, связан ли пользователь с необходимой для Вас сферой. И рекомендуем использовать в VK таргетинг, связанный с поиском работы.
Часто компании привлекают на работу студентов. Через ВК рекламу найти эту аудиторию очень легко: пол, возраст, образование.
Обычно мы начинаем с этих 2 инструментов для прощупывания рынка.
После можно уже разработать полноценный лендинг с УТП, преимуществами компании, формами обратной связи.Заявка с лендинга или сайта получается дороже, чем с квизов и лид-форм. Но более целевая.
Если Ваша аудитория активно пользуется telegram, то Вы можете вести аудиторию в telegram бота или в Ваш канал через Telegram Ads или Яндекс Директ. В Telegram Ads можно понять локацию пользователя. А исходя из каналов, в которых он состоит и его интересов, понять связан ли он с Вашей сферой.Мы разобрали 4 классных digital инструмента, которые помогают компании искать сотрудников.👨💻
Желаем удачных запусков!
