Тил Эйчар

Больше половины сотрудников вообще не верят в корпкультуру. Зато верят в свой банковский счёт и начинают активно искать варианты для роста доходов. Для этого сотрудник вкладывается в продуктивность, закрывает рабочие задачи быстрее и занимается второй работой в оставшееся рабочее время.

Эмоциональная накачка плохо работает и сказки про "Мы в одной лодке" натыкаются на озлобленность и четкое понимание, кто на этой лодке тусит, а кто гребёт.

Да и смысла в этом нет. Связь между временем и результатом не линейна. После 55 часов работы в неделю производительность катастрофически падает. Накачка на переработки — математическая ошибка руководства.

Лояльность мертва. Только честная сделка: я даю результат, вы даете деньги.

Личный капитализм, все как хотели эффективные менеджеры. Побеждает тот, кто признает: люди работают на себя. Задача компании — встроиться в портфель проектов крутого эксперта, а не пытаться владеть его душой.