Один из самых показательных споров о самозанятости за последнее время возник не из-за налоговой проверки и не из-за очередной схемы по экономии на страховых взносах.
Водитель Ozon, оформленный как самозанятый, выполнял доставку на автомобиле «Газель» в Белгородской области. машина подорвалась на противотанковой мине. После этого, по данным СМИ, автомобиль также подвергся атаке беспилотника. В результате водитель получил тяжёлые травмы.
Спор с компанией возник вокруг базового вопроса: был ли он действительно самостоятельным исполнителем или фактически работником. Первая инстанция отказала в удовлетворении требований, однако апелляция заняла иной подход.
Суд признал отношения трудовыми, а произошедшее — несчастным случаем на производстве. В пользу пострадавшего взыскали 3 млн рублей компенсации морального вреда.
Случай хорошо показывает, почему вопрос работы с самозанятыми давно вышел за пределы налоговой оптимизации.
На фоне развития законодательства о платформенной экономике регулирование работы с самозанятыми также становится жёстче.
С 1 октября 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, которым для отдельных сфер платформенной занятости закреплён критерий систематической и продолжительной работы.
Если самозанятый или ИП через посредническую цифровую платформу выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд, такая занятость признаётся систематической и продолжительной.
Автоматической переквалификации в трудовые отношения это не означает. Однако платформа должна будет ограничить дальнейшее взаимодействие исполнителя с таким заказчиком.
Параллельно ФНС обращает внимание на экономическую зависимость исполнителя. В материалах концепции «обеления» отрасли предоставления персонала среди риск-маркеров указывается доля дохода от одного заказчика 75% и более. Это более жёсткий подход по сравнению с ранее обсуждавшейся планкой 90%.
Риск переквалификации повышается, если самозанятый:
- регулярно работает на одного заказчика;
- получает от него основную часть дохода;
- выполняет функцию, аналогичную штатным работникам;
- подчиняется графику, маршрутам или внутренним правилам;
- использует оборудование, транспорт или инфраструктуру заказчика;
- фактически не определяет самостоятельно место, время и порядок выполнения работы.
Договоры, акты, чеки НПД и сдельная оплата сами по себе не исключают риск переквалификации. Ключевое значение имеет фактическая самостоятельность исполнителя.
Работать с самозанятыми по-прежнему можно. Но такая модель должна соответствовать своей экономической сути: самостоятельный исполнитель, проектная или разовая работа, отсутствие подчинения внутреннему распорядку и возможность работать с разными заказчиками.
Если же самозанятый работает как штатный сотрудник, контролируется как штатный сотрудник и зависит от одного заказчика как штатный сотрудник, статус в приложении «Мой налог» ситуацию не спасёт. Особенно когда спор возникает не после налоговой проверки, а после реальной производственной травмы.
Консультируйтесь у юристов. Подписаться.
13
6
6
1July 7, 2026 440 2
