К такому выводу пришли аналитики компании А1. Их исследование на эту тему было опубликовано в августе 2026 года и широко освещалось в деловых СМИ.
Исследование длилось 31 год. Из 30+ публичных кейсов лишь в 28% процесс прошёл управляемо, а сохранить контроль семье удалось только в 16%. В 72% случаев наследники столкнулись с корпоративными войнами, судами и неопределённостью.
22% активов обанкротились или критически подешевели, ещё 34% проданы внешним инвесторам.
По мнению авторов исследования, главные риски, которые ведут к таким печальным последствиям, это:
отсутствие завещания/плана передачи – 25% сильная зависимость бизнеса от основателя – 19% сложная конфигурация наследников – 38%.13% таких историй длились или продолжают длиться более 10 лет.
Под сложной конфигурацией понимаются дети от разных браков, бывшие супруги, дети супругов от других браков, родители, братья, сестры и лица, претендующие на долю или контроль.
Ключевые кейсы исследования: Кейсы: Natura Siberica и «Сибантрацит», как пример конфликта и продажи бизнеса; ГК «Самолет», как редкий пример спокойной передачи.
Главный вывод исследования: наследование – это не передача имущества, а передача управляемости. Партнёры и менеджмент могут оказаться сильнее наследников, а формальное право на долю не гарантирует доступа к документам, деньгам, управлению и реальному влиянию.
Главный наш вывод, после знакомства с результатами исследования, в том, что, к передаче бизнеса надо готовить бизнес, готовиться самому основателю, преемнику и наследнику.
Одной из эффективных площадок для такой подготовки является форум “Наследники”. В этом году он пройдёт уже в седьмой раз.
С этого года тема преемственности в обществе звучит всё громче, а значит все 7 лет были не зря! За эти годы форум объединил сильнейших экспертов-практиков в области наследования и преемственности.
В этом году Ассоциация, как партнёр форума, дополнит его программу.
Дмитрий и Олеся Тыщенко вместе с Иваном Климовым проведут глубокий диалог “Отцы и дети”, чтобы основатели, преемники и наследники смогли честно проговорить всё, что мешает им на пути передачи/принятия бизнеса следующему поколению.
А так же вместе с резидентом Ассоциации Марией Дахмани – преемницей и генеральным директором ООО "Ньютек Лингва", членом совета преемников Ассоциации, проведут деловую игру для преемников и наследников.
“Свой голос в системе: как договариваться с родителями и командой в бизнесе, не предавая себя”. В эту игру заложен положительный опыт передачи бизнеса следующему поколению, что поможет семье найти свой вариант подготовки преемника и наследников.
Если вы знаете кого-то, кому тоже было бы ценно стать активным участником разговора или деловой игры, поделитесь с ними этим постом со ссылкой на регистрацию на форум.
Мы в MAX Мы в ВК#семейныйбизнес #АСБ #ассоциациясемейногобизнеса #новостиАСБ #встречиАСБ #преемственность #вашкругсвоихлюдей #семейноесчастье #балансжизни #успехибизнеса #гуманныйбизнес
