Иду в HR👨💻
Последние 8 месяцев я занимался консалтингом и успел поработать в 3 компаниях:
- контрактное производство косметики
- маркетинговая компания
- инвестиционная компания по созданию Готового арендного бизнеса
Это был интересный опыт погружения в операционку. Когда ты не только предлагал идеи и улучшения - но и засучив рукава начинал их реализовывать. Приходилось выполнять роли управленца, маркетолога, бизнес-ассистента, работника склада, проектного менеджера и конечно же HR специалиста.
Вот в это направление, как мне кажется, получилось погрузиться намного сильнее и получить конкретные измеримые результаты - нанятые сотрудники в компанию.
Что я делал (совместно с владельцем бизнеса):
- составлял профиль кандидата, определял функционал и разер оплаты
- публиковал на HH, Avito, профильных Тг каналах
- разбирал отклики кандидатов
- проводил первичные онлайн собеседования
- разрабатывал тестовые задания, проверял выполнение
- организовывал финальное собеседование с собственником, а порой проводил и сам
- выводил кандидатов на испытательный период, оценивал, составлял ОС собственнику
- помогал с оформлением
- разрабатывал должностные обязанности, улучшал регламенты, чек-листы
- помогал с адаптацией в процессе работы, знакомил с требованиями, правилами и принципами в компании
- и самое печальное, в некоторых случаях помогал с увольнением кандидата (а одного наоборот, удерживал от увольнения)
Все что я написал - должен делать HR специалист или бизнес-ассистент в компании. А когда их нет - приходится делать самому или искать агентство на стороне.
И вот я подумал, если у меня был опыт, результат, мне это нравилось, в моем окружении много предпринимателей - почему из этого не сделать отдельную услугу.
Сделал пост и получил сразу 2 заявки:
- подбор водителей в автопарк
- подбор 2 менеджеров по продажам в строительную компанию
И еще получилось проконсультировать знакомого по найму менеджера по продажам в юридическую компанию.
В общем, появилось твердое намерение начать развивать бизнес в этой сфере. Сначала самому, потом подключая сотрудникам-рекрутера.
Хочется сказать "План надежный, как швейцарские часы", но пока не будет первых обращений и закрытых вакансий, все это остается гипотезой.
Решил делиться своими шагами в этом направлении и рассказывать о результатах. Не знаю в каком формате (ежедневно, раз в неделю, по ситуации), но это будет полезно мне для рефлексии, кому-то смогу стать примером в запуске нового проекта, а может кто вспомнит про меня, когда будет искать сотрудника.
P.s. Пожелание удачи не будет лишним☺️