Суд восстановил работника на заводе с помощью РТФРаботник ОТК год работал без нареканий, проверяя тысячи деталей в день. Но в какой-то момент начальник стал придираться, вынуждая уволиться «по собственному желанию». Получив отказ, начал искать повод для увольнения «по статье».
Претензии работодателя были стандартны: «использование телефона на рабочем месте» — при этом рабочий процесс требует быть на связи и регулярно совершать фото- и видео- фиксацию работ; угрожал поставить прогул в день диспансеризации (закон разрешает диспансеризацию в рабочее время). Работодатель использовал и иные методы давления - переносил даты отпуска, давал нерациональные задания, понижал зарплату. Также работодатель требовал писать объяснительные по любому поводу. Наконец, представители работодателя устроили провокацию через неисправный/подкрученный алкотестер (в акте нет модели и марки прибора, «тест» проводился не медиком). Работник делал всё правильно: знал свои права, вёл аудиофиксацию нарушений своих прав, фотографировал составленные в отношении себя акты. Писал досудебные претензии, а также докладную записку с требованием служебного расследования.
Всё это делалось в условиях психологического давления со стороны работодателя. В итоге в какой-то момент работник подписал заявление на увольнение «по собственному». Однако после отдыха, поправив дела и нервы, стал требовать восстановления. По суду.
Суд первой инстанции рассмотрел дело. К сожалению, отказал работнику в восстановлении на должности. Якобы работник не отозвал заявление на увольнение, а вместо этого поехал в отпуск. А значит, особо и не хотел продолжать работу. 
Работник не сдался. И обратился к юридической службе РТФ. Вместе мы составили заявление на апелляцию, дополнительно указав все сопутствующие увольнению обстоятельства. Судебная коллегия, рассмотрев апелляционное дело, ещё раз внимательно изучила аудиозаписи. Суд отметил факт психологического давления, а также личные обстоятельства работника, в том числе причину отпуска (свадьба подруги). Коллегия пришла к выводу, что увольнение не было добровольным.
Суд постановил: восстановить работника на своём рабочем месте и должности, а также выплатить ему почти 450 тысяч рублей компенсации (вынужденный прогул, простой и моральный вред). Также работодатель заплатит 16 тысяч рублей в бюджет. 
Мы вернули нашего товарища в коллектив. Но работодатель, конечно, этому не рад. И даже готовит кассацию. Плюс снова «забывает» приказы на ежегодный отпуск. Мы продолжим оказывать бесплатную юридическую помощь работнику. И не только ему.
Помочь рабочим можете и вы. Вступайте в Юридическую службу РТФ!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
