Рост — это не всегда движение вверхИногда лучший карьерный шаг — это движение в сторону.
Сегодня поделимся историей Ирины. Она начала свой путь в Астра Пейдж специалистом по работе с клиентами, потом перешла в отдел управления качеством.Но уже в первые месяцы в этой должности стало понятно: её сильная сторона — не только контроль.
Она предлагала идеи по улучшению процессов. Запустила новый внутренний проект, который быстро показал результат. Стала наставником для новых сотрудников. Учила команду использовать ИИ для создания отчетов, чем помогла облегчить работуСо временем стало очевидно ещё одно: Ирине интересно не только анализировать процессы, но и влиять на них.
Поэтому следующим шагом стала позиция супервайзера.
Не потому, что освободилось место.
А потому, что человек уже был к ней готов. 🌟
В Астра Пейдж мы стараемся замечать потенциал раньше, чем сотрудник начинает перерастать свою роль. Иногда лучший способ развития — дать человеку возможность реализовать себя там, где его сильные стороны принесут максимальный результат.
💙 Именно так и строится сильная команда.
