| پنج عبارت مدیریتی جدید و پرکاربرد |
● Growth Mindset
(ذهنیت رو به رشد): فراتر از یادگیری ساده؛ به معنای باور به این است که توانمندیها ثابت نیستند و هر چالش در سازمان، فرصتی برای ارتقای استراتژی و مهارتهای تیم است.
● Agile Management
(مدیریت چابک): به معنای توانایی ساختاری مدیر برای پذیرش سریع تغییرات محیطی و تنظیم مجدد مسیر تیم، بدون از دست دادن تمرکز بر اهداف کلان.
● Emotional Intelligence
(هوش هیجانی): در مدیریت به معنای «سوادِ رابطه» است؛ یعنی توانایی درک اتمسفر روانی تیم و مدیریت هیجانات برای جلوگیری از بحران و افزایش انگیزه کارکنان.
● Empowerment
(توانمندسازی): به معنای انتقال آگاهانه قدرت تصمیمگیری به زیردستان است؛ به گونهای که هر فرد خود را مالک فرآیند دانسته و مسئولیت نتیجه را با انگیزه شخصی بپذیرد.
● Organizational Culture
(فرهنگ سازمانی): به زبان ساده یعنی «شیوهی انجام کارها، وقتی کسی نگاه نمیکند»؛ همان ارزشهای نانوشتهای که رفتار کارکنان را در غیابِ نظارت مستقیم، جهتدهی میکند.
🆎 #LanguageOfManagement
«در انجمن علمی مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا علیهالسلام_واحد خواهران همراه ما باشید»
@Modirit_riru
