| پنج عبارت مدیریتی جدید و پرکاربرد |
●Distributive Justice
( عدالت در پرداخت ): به این معناست که سیستم پرداخت سازمان منصفانه ، شفاف و بدون تبعیض باشد《این مفهوم را با حقوق یکسان اشتباه نگیرید》یکی از روش های پرداخت عادلانه 4P است که در ادامه با آن آشنا خواهیم شد.
●Pay for Position
( پرداخت بر اساس شغل ): به ارزش خود جایگاه سازمانی یا همان شغل فرد بستگی دارد 《حقوق پایه 》
●PayPal for Person
( پرداخت برای شخص ):اگر دو شخص در یک جایگاه سازمانی باشند اما ممکن است دانش ، مدارک تحصیلی و میزان تجربه متفاوتی داشته باشند، سازمان به فردی که شایستگی های بالاتری دارد مبلغ بیشتری میپردازد.
●Pay for Performance
( پرداخت برای عملکرد ):این روش متغیر است و به خروجی کار بستگی دارد. اگر کارمندی فراتر از وظایف عادی خود عمل کند پاداش دریافت میکند.
●Pay for Partnership
( پرداخت برای مشارکت ):در این روش کارمندان به عنوان شریک دیده میشوند،اگر کل سازمان یا واحد مربوطه به سودآوری خاصی برسد کارکنان هم در آن سهیم میشوند.
🆎 #LanguageOfManagement
«در انجمن علمی مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا علیهالاسلام_واحد خواهران همراه ما باشید»
@Modirit_riru
5December 23, 2025 487 4
