Он посчитал это дискриминацией и пошел в суд.
📍Три инстанции встали на сторону работодателя. Разбираем, почему.
Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 N 88-10473/2026
Судьи указали:
единовременная выплата к профессиональному празднику по своему правовому характеру отнесена к стимулирующим выплатам, право на которые возникает при достижении работником определенных результатов в работе, поэтому снижение размера премии по итогам оценки качества и эффективности работы за отчетный период не может рассматриваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
Ключевые выводы для бизнеса:
🔻важно корректно оформить локальные нормативные акты, регламентирующие разные выплаты работникам;
🔻необходимо четко определить критерии оценки результатов работы в локальных актах.
Важно: суды могут встать на сторону работника, если снижение премии произведено по произвольному решению руководителя без закрепленных в ЛНА причин. Например, 1-й КСОЮ обязал доплатить сотруднице, которой урезали выплату к 8 Марта, поскольку в организации она не зависела от показателей труда (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-3902/2025).
Юристы по трудовому праву "МКПЦН-Консультант" помогут вам разработать прозрачную систему мотивации и минимизировать кадровые риски. Обращайтесь – мы знаем, как защитить ваши интересы.
Наш канал в Max #трудовоеправо #премии #судебнаяпрактика #МКПЦН #юридическийконсалтинг
