Друзья, согласны ли вы, что человек идёт на работу в хорошем настроении, когда он доволен своим шефом и сложившимися с ним отношениями?
А бывает с точностью наоборот: из за начальника работа превращается в муку, а в команде царит уныние. При этом начальник может демонстрировать разные разрушительные виды поведения
Как вы думаете, какой вид поведения, по статистике, сильнее всего предсказывает развал команды ?Оказывается, это- высокомерие. Проявление высокомерия - презрение. Эквивалентны презрению по негативному влиянию на команду - сарказм, унижение, публичное обесценивание.
Высокомерие — это относительно устойчивая когнитивная установка:
«Я более компетентен, умнее, достойнее других»
Внутренне высокомерный человек может не проявлять никакого презрения -
быть вежливым, уважительным, заботиться о ближних.
Такое высокомерие не разрушает отношения.
Все меняется, когда в поведении трансляция «я уверен в себе» сменяется на «вы хуже меня». Это и есть презрение.
Презрение - выражение превосходства над партнером через сарказм, насмешку, унижение, закатывание глаз, издевательский тон и другие сигналы, демонстрирующие отсутствие уважения.
Именно такие руководители разрушают команды чаще всего.
На тренинге *Влияние и противостояние влиянию", где мы рассматриваем как позитивные, так и негативные сценарии развития отношений в группах, меня часто спрашивают: Что же мне делать, если такой уж у меня начальник? Работу менять боязно, да и привыкли как-то. Подскажите.
А что бы вы ответили на такой вопрос?
#токсик
#высокомерие
#презрение
#сарказм
#влияние
#тренинг
www.vanetik.ru
