Как вам кажется, что объединяет подготовку резюме, обсуждение повышения, собеседование, самопрезентацию и портфолио?
Во всех этих ситуациях человеку нужно ответить на один и тот же вопрос:
почему именно вас должны выбрать, повысить или заплатить вам больше?
И здесь многие руководители и специалисты начинают буксовать.
Потому что рассказывают, чем занимаются, за что отвечают, что умеют, какие задачи выполняют
Но почти не говорят о главном — о своих профессиональных результатах.
Не просто «вёл проекты», «управлял командой» или «занимался маркетингом». А понимание того, какие изменения вы запустили, что улучшили, какие проблемы решили, как повлияли на бизнес, что стало возможным благодаря вашей работе.
Именно результаты становятся основой:
• сильного резюме
• аргументации для повышения
• уверенного рассказа о себе
• ощущения собственной профессиональной ценности
Очень часто люди страдают синдромом самозванца не потому, что мало умеют, а потому что не могут сформулировать и присвоить свой опыт.
Человек делает много сложной работы, тянет ответственность, решает проблемы, влияет на процессы и людей — но внутри ощущение:
«ничего особенного я не делаю».
А потом:
- страшно просить повышение
- сложно решиться на смену работы
- непонятно, что писать в резюме
- кажется, что вокруг специалисты сильнее
Хотя проблема часто не в уровне человека, а в том, что он не умеет видеть и описывать свою ценность для бизнеса.
Поэтому я хочу начать большой разговор о том, как оформлять свои профессиональные результаты и сильные стороны так, чтобы они помогали решать карьерные задачи:
• искать новую работу
• расти в должности и деньгах
• чувствовать себя увереннее как профессионал
• выходить на новый уровень влияния
А 6 июня проведу большой практический мастер-класс, где мы будем собирать ваши результаты и сильные стороны из реального опыта работы.
2
1May 21, 2026 87
