Есть одна причина увольнения топов, о которой почти никто не говорит.
Они становятся слишком дорогими для собственной должности.
Человек пришел пять лет назад.
Компания выросла.
Вместе с ней выросла его зарплата.
Но сама роль почти не изменилась.
И однажды собственник задает неприятный вопрос:
«За что именно я сегодня плачу эти деньги?»
Это касается маркетологов.
Бренд-шефов.
HR-директоров.
Даже генеральных.
Рынок больше не готов автоматически платить за стаж внутри компании.
Каждый новый уровень дохода руководителю придется подтверждать новым уровнем создаваемой ценности.
10
1
1August 18, 2026 237 7
