Последняя и заключительная часть моих приключений на #интервью.
Часть 3: Управленческий #опыт.
Тут я смог развернуться на полную катушку: #построение команд с нуля, #адаптация, #найм, персональные планы развития, #стратегии развития отделов, #оценка эффективности, построение процессов, построение процессов коммуникации, #метрики, #достижения. Вообщем было про что поговорить и я говорил. Однако, во всем моем опыте был один явный минус, опыт работы с продуктами у меня довольно небольшой. Хотя лично для меня, каждый из моих проектов все равно #продукт, даже несмотря на работу в аутсорсе. Опять же, на собеседовании не было вопросов-ситуаций, которыми на мой взгляд проще раскрыть навыки собеседуемого. Так что говорили чисто про опыт, я вплетал немного теории + добавлял примеры из своей практики. Кстати, мне помогла задачка с переписыванием своего профиля в #linkedin и #cv. Потому что очень много моментов я освежил в своей памяти и смог приводить много реальных примеров, задач и достижений.
Часть 4. Заключительная
Это был мой выход. Вопросы теперь задавал я. Они были также и о компании(что-то забыл спросить в части 1 или же пришел к вопросу в дальнейшей беседе), были вопросы о вариантах сотрудничества, видении идеального кандидата, о критериях успешности, о перспективах развития продукта и компании, ну и конечно же о компенсации. Это вообще самая важная часть собеседования для меня, где почти всегда можно уже понять, хочешь ли ты идти дальше с этой компанией или нет. В моем случае остались сомнения, в основном из-за требования релокации. В остальном мой интерес к позиции склонялся к "за".
Что в итоге:
Как я и писал, #офер мне не сделали, но опыт общения был просто прекрасен. Не было душных вопросов по теории, не было лив кодинг сессий, были конкретные вопросы про опыт и конкретные достижения - что мне очень понравилось.
Причиной отказа была названа "мы ищем человека с бОльшим опытом в построении суппорта со стороны качества продукта, а так же - с опытом продуктовой разработки". И если второе чистое #правда, то первый пункт для меня остался под вопросом. Мне кажется, что одна из "незаявленных" причин - это запросы по компенсации и сумме офера. А просил я много, причем по двум причинам:
- #Релокейшен станет мне в лишние проблемы с поиском работы для жены
- Нет перспектив карьерного роста, а #рост компании и продукта находится под большим вопросом из-за того, что продукт для внутреннего использования, и он монетизируется только в основной компании.
В любом случае это был приятный опыт, приятное общение между профессионалами и позитивные ощущения после.
Так что не бойтесь своих интервью ("Г-г-главное нн-н-е боятся!"(а)некдот ), готовьтесь к ним тщательнее и вы добьетесь успеха.
Всем добра! 😀
6
1September 12, 2024 350 11
