Космическая отрасль растёт быстрее, чем успевает расширяться рынок квалифицированных кадров. Даже развитие искусственного интеллекта и автоматизации пока не решает проблему: компаниям и государственным структурам всё сложнее находить инженеров, специалистов с допуском к секретной информации и опытных руководителей среднего звена.
Масштаб проблемы увеличивается вместе с инвестициями. Только частное финансирование проектов малых спутников в 2025 году достигло примерно 11,5 миллиарда долларов. По оценке Novaspace, в течение следующего десятилетия планируется запустить около 16 900 аппаратов массой менее 500 килограммов. Производители вроде Apex и Muon резко увеличивают мощности, но для этого требуется значительно больше специалистов.
Особенно остро дефицит ощущается в США. По данным Space Foundation, около 25% работников космической отрасли приближаются к пенсионному возрасту, тогда как доля сотрудников младше 25 лет составляет лишь 7%. Проблема заключается не только в привлечении молодых специалистов, но и в удержании опытных сотрудников.
Серьёзная нехватка кадров существует и в Космических силах США. В 2025 финансовом году были заполнены лишь около 75% из примерно 18 тысяч необходимых должностей. В Командовании космических систем незанятыми остаются около 40% должностей специалистов по государственным контрактам. Особенно востребованы сотрудники в сфере кибербезопасности, разведки, управления программами и закупок.
При этом Космические силы намерены значительно расширяться: на 2027 финансовый год запрошено примерно на 40% больше гражданских должностей, чем годом ранее. Одновременно NASA в 2025 году сократило численность государственных служащих почти на 22%, что дополнительно уменьшило количество опытных специалистов на рынке.
Похожая ситуация складывается в Великобритании, где в аэрокосмической, оборонной, космической и связанной с безопасностью промышленности ежегодно остаются незаполненными около 10 тысяч технических вакансий.
Особенно сильно кадровый дефицит влияет на производителей спутниковых группировок. Наиболее востребованы инженеры по интеграции, надёжности и аппаратному обеспечению. Серийное производство сотен спутников требует таких специалистов в масштабах, которых раньше отрасль практически не знала.
Компании пытаются совершенствовать отбор кандидатов, но это создаёт новую проблему: собеседования и технические испытания отнимают время у наиболее ценных старших инженеров. Некоторые работодатели требуют многочасовых очных тестов и выполнения домашних проектов.
В результате кадровый вопрос становится одним из основных ограничителей дальнейшего роста космической экономики. Денег, заказов и проектов становится больше, однако без достаточного числа квалифицированных специалистов компании рискуют просто не успевать превращать инвестиции в реальные спутники, ракеты и услуги.
https://spacenews.com/addressing-the-space-industrys-hiring-crunch/
Forwarded fromЖурнал "Все о Космосе"
SpaceNews
Addressing the space industry’s hiring crunch
August 26, 2026 67 1
