«Рынок IT не умер, но лёгкой жизни на нём больше нет» — так наш HR подытожила, что происходит на рынке труда в QA и разработке этой осенью.
Цифры подтверждают: в первом полугодии 2026 IT-вакансий стало на 21% меньше, чем годом раньше, а резюме — наоборот, на 21% больше. Рынок развернулся: раньше компании конкурировали за специалистов, теперь специалистам приходится конкурировать между собой.
Сильнее всего это ударило по простым позициям. Junior Manual QA без технической базы — таких кандидатов сейчас очень много, а вакансий под них мало. Похожая история у части junior-разработчиков: курсы они прошли, а реального опыта с production-кодом, Git, базами и API нет.
При этом легче не стало и senior-специалистам. Вакансий тоже меньше, а требования конкретнее: не «Senior QA», а «QA с API, SQL, автоматизацией и CI/CD». Рынок стал покупать не стаж, а доказанную экспертизу и человек с 8–10 годами опыта вполне может искать подходящую позицию месяцами.
Главный сдвиг: AI не сужает требования к специалистам, а расширяет их. От QA всё чаще ждут не только ручного тестирования, но и API, SQL, автотестов, Git, CI/CD, работы с логами. Сильная связка сейчас — QA + API + SQL + Git + автоматизация, ещё сильнее — AQA/SDET.
Резкого разворота осенью не будет — компании продолжат нанимать точечно, под конкретный набор навыков, а не «ещё одного QA».
Мы в IT Test как раз ищем таких людей — открытые позиции: ittest.ru/career
