Как же меня заебали работодатели, которые считают, что их бизнес - это буквально самое главное, что должно происходить в жизни их сотрудников
Я не особо хотел освещать эту историю, потому что она не совсем про IT. Но мы же тут всё-таки ещё и про карьеру говорим, да?)
Если вы не в курсе, в Питере есть магазин «Самость», они же OldBaby Shop
И последние пару дней весь мой новостной поток забит историей сотрудницы, у которой в день смены умер дедушка. Она написала, что не сможет выйти на работу, потому что ей нужно быть с семьёй и помогать с организацией похорон
Ответ работодателя был примерно в лучших традициях кабан-кабаныча:
«Ну ты выйди на работу, а потом решай свои проблемы»
«Нам некем тебя заменить»
«Ты выбираешь себя, а не нас»
«Тебе мёртвые важнее живых»
Я, если честно, пока это читал, несколько раз перепроверил, не постирония ли это какая-нибудь. Но нет
Начнём вообще с базовых вещей
Если вы работодатель, я открою вам страшную тайну:
у вас с сотрудником ТРУДОВЫЕ отношения
Вы не друзья
Не семья
Не любовники
Вы - работодатель и сотрудник
И у этих отношений есть вполне конкретные правила. Например, ТК РФ предусматривает до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника - работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника
А дальше начинается моё любимое. В попытке объясниться появляются тейки:
«Мы работаем 24/7»
«У нас маленький бизнес»
«У нас нет денег на дополнительных сотрудников»
«Нас душат налоги»
«Нам самим пришлось выходить на смену»
И вот тут, возможно, я открою глаза всем руководителям, но:
это ваши проблемы
Если ваш бизнес разваливается из-за того, что один человек внезапно не вышел на смену - у вас проблема не с сотрудником. У вас проблема с бизнесом
Если у вас нет денег на достаточное количество людей - это не сотрудник должен оплачивать ваш предпринимательский риск своей жизнью
Если вы работаете 24/7 - это ваш выбор как владельца бизнеса
Если вам некем заменить заболевшего, уволившегося или человека, у которого умер родственник, - это проблема организации процессов
Сотрудник не покупает долю в вашей компании, когда подписывает трудовой договор
Он не обязан переживать за ваш бизнес так же сильно, как вы. Потому что это буквально не его бизнес
Ну и отдельная категория контента - ответы этого магазина в соцсетях в духе:
«Наш руководитель сейчас наложит на себя руки»
Это уже какой-то эмоциональный шантаж уровня, который я даже комментировать не хочу
И эта история меня так триггернула именно потому, что я сам не раз встречал руководителей с каким-то невероятным синдромом главного героя
Когда человек почему-то искренне считает, что раз он создал компанию, то теперь жизнь всех окружающих должна вращаться вокруг его компании
Из той же оперы мои любимые:
«Ты не имеешь права ходить по собеседованиям»
«Почему ты не отвечал вечером?»
«Нам нужно, чтобы ты был более вовлечён в компанию»
«Мы же одна семья»
Работа - это часть жизни сотрудника. А не жизнь сотрудника - часть вашей работы
И если в какой-то момент человек выбирает семью, здоровье, отношения, отдых, другое предложение о работе или вообще себя - это не предательство. Это нормальная человеческая жизнь
А на месте этой девушки я бы после всей этой истории не ограничивался оглаской. Я бы ещё проконсультировался с юристом и отдельно разобрался, есть ли основания для обращения в ГИТ
Потому что иногда синдром главного героя очень хорошо лечится встречей с трудовым законодательством
