Я вообще не очень понимаю совет:
«На собеседовании нужно быть собой»
Каким собой?
Тем, который в понедельник утром открывает ноутбук и первые 20 минут просто смотрит в стену?
Тем, который на дейлике говорит «у меня всё без блокеров», хотя блокер - отсутствие желания жить?
Или тем, который после третьего сообщения от разработчика «а зачем нам это поле?» уже начинает сомневаться вообще во всей постановке?
Собеседование - это всё-таки не знакомство в баре
Вы оба друг другу продаёте
Компания рассказывает, какие у неё классные процессы, интересные задачи и дружная команда
Ты рассказываешь, какой ты
самостоятельный, инициативный и как любишь решать сложные задачи
И вот тут я вообще не согласен с идеей, что главное - оставаться максимально честным и показывать «настоящего себя»
Иногда на собеседовании гораздо полезнее на час придумать человека, которого вообще не существует
Допустим, ты вышел на рынок просто потренироваться и походить по собеседованиям
Тебя спрашивают:
- Как вы относитесь к работе из офиса?
А ты последние три года ищешь исключительно удалёнку и от одной мысли о пяти днях в офисе начинаешь искать кнопку «завершить звонок»
Но зачем тебе это сейчас говорить?
Твоя задача - пройти дальше
Поэтому ты прекрасно относишься к офису
Тебе нравится живое общение с командой
Ты вообще считаешь, что иногда личное присутствие помогает быстрее решать рабочие вопросы
Поздравляю. На ближайший час ты человек, который любит офис
То же самое с вопросом:
- Почему вам интересна наша компания?
Потому что у вас вакансия открыта и зарплата нормальная
Но такой ответ почему-то не считается проявлением здоровой искренности
Поэтому внезапно выясняется, что ты всегда невероятно интересовался финтехом
Или медициной
Или логистикой
Или производством металлических труб
Ты давно следишь за компанией, тебе близок её продукт и вообще именно сегодня судьба наконец свела вас вместе
С деньгами все тоже самое
Ты можешь быть максимально меркантильной скотиной и менять работу исключительно ради +5 тысяч к зарплате
Но на вопрос:
- Что для вас важно при выборе компании?
сначала почему-то нужно рассказать про интересные задачи, профессиональный рост, сильную команду, возможность влиять на продукт
А потом где-нибудь в конце аккуратно добавить:
- Ну и, конечно, уровень компенсации тоже важен
Хотя единственный вопрос, который всё это время крутится у тебя в голове:
«Сколько денег?»
И я не вижу в этом ничего ужасного
Собеседование - это один из этапов отбора. У тебя есть цель пройти его
У компании есть образ кандидата, которого она хочет увидеть
И если ты понимаешь, что именно от тебя хотят услышать, почему бы на один час этим кандидатом не стать?
13
10
4August 16, 2026 941 5 5
