Вспомнилась одна летняя история.
Работала я тогда директором по продажам в одной компании.
В мае поставили рекорд по выручке за всю историю компании.
Наступает июнь — и почти 30% менеджеров увольняются.
Начинаем разбираться.
Зарплаты хорошие.
Руководители нормальные.
Коллектив сильный.
Причину найти не можем.
Осенью многие из них возвращаются обратно.
Через год история повторяется один в один.
И только потом случайно выясняется, что у части менеджеров был свой жизненный план:
9 месяцев работать.
Заработать денег.
А потом всё лето отдыхать.
Осенью вернуться и снова работать.
Я тогда очень удивилась.
Мы искали причины в мотивации, зарплатах, руководителях, процессах.
А причина оказалась гораздо проще.
Люди не убегали от компании.
Они просто жили так, как им нравилось.
После этого мы перестали бороться с реальностью и начали учитывать её в планировании: к лету заранее усиливали команду дополнительными сотрудниками.
С тех пор часто вспоминаю эту историю.
Иногда проблема, которую пытаешься решить, вовсе не проблема.
Иногда люди делают ровно то, что считают правильным для своей жизни.
7
2June 8, 2026 155 3
