📍 من أسباب عزوف الموظفين من المشاركة في استبانات تقييم المنظمة أو استطلاعات ارآء الموظفين:
🔹 عدم وجود صدى واضح جدًا لصوت الموظف.
🔹 الخوف من الصراحة بسبب ممارسات ترفض وجودها.
🔹 الخشية من الاستهداف في حال معرفة صاحب التعليق أو التقييم وانعكاس ذلك على التقييم السنوي أو الدعم والتطوير.
🔹 ممارسة التهميش والتنمّر الإداري ضد الموظف الذي يعبّر عن سخطه أو عدم رضاه.
وهنا تنشأ حالة الصمت التنظيمي (Organizational Silence) هو الحالة التي يتوقف فيها الموظفون بشكل جزئي أو كامل عن التعبير عن آرائهم، ملاحظاتهم، اعتراضاتهم، أو حتى أفكارهم التطويرية داخل المنظمة، رغم امتلاكهم معرفة أو فكرة قد تكون مهمة جدًا لنجاح المنظمة أو تعثرها.
3
1
1May 17, 2026 698
