Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная.
На одну вакансию прилетает от 1000 откликов.
Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля LinkedIn недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут можно годами. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
LinkedIn - это не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по лучшим практикам Офферы из LinkedIn или курса мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Но если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед конкретным бизнесом.
Привести примеры и назвать результаты.
Практика показывает, что сейчас нужно сделать все возможное и невозможное, чтобы получить оффер или контракт.
Вы готовы?
1August 27, 2026 88
