Когда-то я не мог понять, почему меня не приглашают на интервью.
Ведь я полностью подхожу под вакансию. У меня есть необходимые навыки и опыт именно в том, что требуется.
Только гораздо позже я понял, что дело было совсем не во мне.
Сейчас ко мне на консультации по LinkedIn и карьере обращаются клиенты с совершенно замечательными компетенциями и впечатляющим опытом, которые, как и я когда-то, не могут понять, почему их не приглашают.
А причина достаточно проста.
🔥 Высокая конкуренция и неопределенность.
Сейчас ситуация такова, что почти на любую вакансию прилетает несколько сотен резюме от кандидатов, из которых несколько десятков полностью соответствуют требованиям вакансии или превосходят их. Обладают замечательными достижениями, компетенциями и опытом в доменной области.
Поэтому на первый план выходят факторы, которых в вакансии просто нет и которые угадать невозможно. Это может быть возраст, пол, наличие личного бренда, отсутствие амбиций, способность увольнять людей, сглаживать тревожность руководителей, разводить лошадей или выращивать помидоры.
Сначала действует ATS, которая не пропускает те резюме, которые не соответствуют формальным критериям или просто плохо структурированы. Затем в дело вступает человеческий фильтр в лице рекрутера, который сканирует резюме и профили, чтобы найти наиболее подходящие под запросы работодателя.
Логика простая. Не найти самого достойного, а отсечь всех неподходящих, чтобы осталось 3-5 человек, которых можно пригласить на интервью. А если учесть, что во многих случаях работодатель сам не знает, кто ему нужен, то задача становится совсем нетривиальной.
Вот поэтому простое перечисление позиций и лет опыта уже не работает, Даже достижения в цифрах не всегда гарантируют результат.
Сейчас гораздо важнее показать, что вы делаете лучших других, чем отличаетесь от своих конкурентов. Какие ключевые задачи бизнеса вы можете эффективно закрывать самостоятельно и с каким результатом.
Как вы превратите текущую нестабильность и неопределенность работодателя в понятные и предсказуемые процессы и устойчивый рост.
Сейчас предпочитают нанимать именно таких специалистов. Сужу об этом по рассказам моих клиентов, которые недавно вышли на работу
Причем, это касается не топов и маркетологов, но и разработчиков, проектных менеджеров и многих других специалистов.
Работу получает не самый квалифицированный и опытный, а тот, кто смог точнее попасть в боли работодателя. Простым и понятным языком донес до него свою ценность разными способами. Быстрее адаптировался под текущие потребности рынка.
А c какими самыми необычными запросами работодателей вы недавно сталкивались в вакансиях или при личной встрече?
1
1August 28, 2026 81 2
