👆чтобы понять, где сейчас находится команда, оценку этих этапов можно встроить в сценарий HR-аудита. Разговариваем по душам и выясняем кто еще очарован, кто уже сыт по горло, кто терпит или мысленно увольняется.
По результатам создаём карту пути и конкретные мероприятия, которые помогают дойти до делового дзена- без давления, принуждения и резких движений, а по возможности и безболезненно. Всё, как завещает ННО (Ненасильственное общение)
Кому нужно - пишите @irinaizotova
Telegram
HR Ирина Изотова
August 24, 2026 30
