Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша.
Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен.
А человек уходит к другому работодателю, остывает между этапами или просто перестает отвечать.
25 июня поговорим о том, где процесс подбора теряет управляемость и что помогает доводить людей до оффера, согласия и выхода.
️ В программе – 4 экспертных взгляда на одну боль HRD, руководителей подбора и рекрутеров:🎤 Анна Алфимова – управляющий партнер и руководитель карьерной практики «Лаборатории карьеры»
С чего начинается найм без потерь: как понять, кого действительно стоит искать, почему кандидатов больше, а нанимать сложнее, и где технологии ускоряют процесс, а где создают лишний шум.🎤 Ксения Вилян – HR-эксперт, корпоративный HRBP, автор и спикер канала «О чем говорят HR»
Коммуникация с кандидатом: что говорить на старте, как снимать неопределенность, чем поддерживать интерес и почему человек выбирает тех, кто общается быстрее и понятнее.🎤 Лана Катаева – экс-хедхантер, директор рекрутингового агентства, автор телеграм-канала «Охотники за талантами»
Что происходит на рынке труда сейчас: чьи ожидания меняются быстрее, по каким вакансиям заметны сильные сдвиги и как работодателю лучше понимать кандидатов.🎤 Наталья Горбунова – руководитель направления подбора компании «Команда Мечты»
Практика, которая помогает не потерять кандидата после отклика: быстрые ответы, персонализация коммуникации под разные бренды и совмещенные встречи с руководством.
25 июня, 14:00📍 Онлайн
Подключиться
Участников ждут полезные материалы от спикеров.Присоединяйтесь, если хотите найти слабые места в подборе и забрать практические идеи, которые помогут удерживать кандидатов.
