По данным РШУ, чаще всего в вакансиях приукрашивают:
интересные задачи, хотя работа рутинная – 27%;карьерный рост, которого нет – 19%;корпоративную культуру – 19%;баланс работы и личной жизни – 17%;зарплату – 16%;возможность обучения – 12%;график работы – 9%.В итоге из-за этих приукрас 72% работодателей сталкивались с тем, что новый сотрудник увольнялся в первые три месяца из-за несовпадения ожиданий с реальностью.
Причины ухода во многом соотносятся с ложью в вакансиях, и уж точно это прогнозируемые вещи. Чаще всего люди увольняются из-за нагрузки – 46%, зарплаты – 22%, обязанностей – 18% и графика – 17%.Сомнительная стратегия – привирать в вакансиях. Понимаем, что когда изначальные условия неконкурентны, а закрыть позицию надо, то идут в ход такие уловки. Но вот с последующей текучкой компания на самом деле теряет сильно больше. Поэтому лучше концентрироваться на том, что вы можете предложить как альтернативу где-то проседающим условиям. Например, зарплата ниже ожидаемой, но зато возможность удаленной работы.
Кадры в Telegram | в MAX
