Сентябрь традиционно приносит изменения в законодательстве. Собрали про те, которые могут повлиять на работу HR- и PR-команд.
👥 Фокус для HR
▪️ Сверхурочные — до 240 часов в год. Лимит можно увеличить в два раза, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Подробнее о новых правилах
▪️ Срочные договоры для малого бизнеса. Компании с численностью до 70 сотрудников получают больше возможностей заключать такие договоры по соглашению сторон.
Что меняется для работодателей
▪️ Испытательный срок. Запрет на испытание теперь распространяется на женщин с детьми до 3 лет.
Подробнее об изменениях в ТК
▪️ Увольнение. Расширяется перечень оснований для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Все изменения с 1 сентября
▪️ Новые гарантии при ЧС. Для пострадавших работников вводятся дополнительные возможности для отдыха и отпуска без сохранения зарплаты.
Что меняется в трудовом законодательстве
▪️ Иностранные сотрудники. С 1 сентября работодатели переходят на новые формы уведомлений МВД о заключении и прекращении договоров с иностранцами.
Что изменилось в формах уведомлений
📣 Фокус для PR
▪️ ИИ выходит в правовое поле. С 1 сентября вступает в силу новый закон о поддержке развития технологий искусственного интеллекта. Часть ключевых норм начнет действовать с 1 марта 2027 года.
Текст закона и основные положения
💬 Комментирует Денис Бушнев, советник практики трудового права и защиты данных:
«Таких масштабных изменений в трудовом законодательстве мы, действительно, давно не видели. Примечательно то, что законодатель развернулся в сторону малого бизнеса для расширения возможностей найма по срочному трудовому договору. Также смягчили применение увольнения за грубые нарушения, сопряженные с экономическими преступлениями. Да, это видимо отражение переформатирования нашего рынка, но изменение такой консервативной статьи - это во многом сюрприз. Теперь вопрос: как эти изменения будут адаптированы на практике и в какую сторону развернутся суды.
Не забывайте, что позднее - с 1.03.2027, - высококвалифицированным иностранцам надо будет платить минимальную зарплату не менее 717 тыс. рублей в месяц (ранее - 750 тыс. в квартал), что сильно скажется на бюджетах некоторых фирм. Более того, эта зарплата будет ежегодно индексироваться, исходя из темпов роста среднемесячной начисленной заработной платы работников по рынку за предыдущий год. Коэффициент индексации будет определяться Минтрудом РФ.
Как и ожидалось, теперь новый закон об ИИ в процессе доработок больше сфокусирован на принципах его развития, нежели ограничения.
Что порекомендую:
проверить свои локальные нормативные акты на предмет противоречия новым правилам, внести в них изменения, с которыми персонал должен быть ознакомлен под роспись;адаптировать кадровые процессы под новые нормы особенно в части предоставления отпусков, неполного рабочего времени, а также применения испытательного срока; учитывайте, что новая норма о сверхурочной работе более 120 часов в год буквально требует принятия локального нормативного акта (если нет коллективного договора или соглашения), который будет устанавливать правила допуска к такой работе с учётом направления работника на профилактический/периодический медосмотр или диспансеризацию» .Что из этих изменений уже обсуждают у вас в компании?
Сохраняйте дайджест, чтобы не искать информацию в последний момент.
HR4PR
