Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

HR4PR: post #5395 — TG.ME

HR4PR@hr4pr · 15.9K subscribers Open in TelegramOpen

[media without text]

t.me/hr4pr/5395

August 30, 2026 467 5

More from this channel

Что нового с 1 сентября 2026 года: законодательный дайджест для HR и PR Сентябрь традиционно приносит изменения в законодательстве. Собрали про те, которые могут повлиять на работу HR- и PR-команд. 👥 Фокус для HR ▪️ Сверхурочные — до 240 часов в год. Лимит можно увеличить в два раза, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Подробнее о новых правилах ▪️ Срочные договоры для малого бизнеса. Компании с численностью до 70 сотрудников получают больше возможностей заключать такие договоры по соглашению сторон. Что меняется для работодателей ▪️ Испытательный срок. Запрет на испытание теперь распространяется на женщин с детьми до 3 лет. Подробнее об изменениях в ТК ▪️ Увольнение. Расширяется перечень оснований для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Все изменения с 1 сентября ▪️ Новые гарантии при ЧС. Для пострадавших работников вводятся дополнительные возможности для отдыха и отпуска без сохранения зарплаты. Что меняется в трудовом законодательстве ▪️ Иностранные сотрудники. С 1 сентября работодатели переходят на новые формы уведомлений МВД о заключении и прекращении договоров с иностранцами. Что изменилось в формах уведомлений 📣 Фокус для PR ▪️ ИИ выходит в правовое поле. С 1 сентября вступает в силу новый закон о поддержке развития технологий искусственного интеллекта. Часть ключевых норм начнет действовать с 1 марта 2027 года. Текст закона и основные положения 💬 Комментирует Денис Бушнев, советник практики трудового права и защиты данных: «Таких масштабных изменений в трудовом законодательстве мы, действительно, давно не видели. Примечательно то, что законодатель развернулся в сторону малого бизнеса для расширения возможностей найма по срочному трудовому договору. Также смягчили применение увольнения за грубые нарушения, сопряженные с экономическими преступлениями. Да, это видимо отражение переформатирования нашего рынка, но изменение такой консервативной статьи - это во многом сюрприз. Теперь вопрос: как эти изменения будут адаптированы на практике и в какую сторону развернутся суды. Не забывайте, что позднее - с 1.03.2027, - высококвалифицированным иностранцам надо будет платить минимальную зарплату не менее 717 тыс. рублей в месяц (ранее - 750 тыс. в квартал), что сильно скажется на бюджетах некоторых фирм. Более того, эта зарплата будет ежегодно индексироваться, исходя из темпов роста среднемесячной начисленной заработной платы работников по рынку за предыдущий год. Коэффициент индексации будет определяться Минтрудом РФ. Как и ожидалось, теперь новый закон об ИИ в процессе доработок больше сфокусирован на принципах его развития, нежели ограничения. Что порекомендую: ➡️проверить свои локальные нормативные акты на предмет противоречия новым правилам, внести в них изменения, с которыми персонал должен быть ознакомлен под роспись; ➡️адаптировать кадровые процессы под новые нормы особенно в части предоставления отпусков, неполного рабочего времени, а также применения испытательного срока; ➡️учитывайте, что новая норма о сверхурочной работе более 120 часов в год буквально требует принятия локального нормативного акта (если нет коллективного договора или соглашения), который будет устанавливать правила допуска к такой работе с учётом направления работника на профилактический/периодический медосмотр или диспансеризацию» . Что из этих изменений уже обсуждают у вас в компании? Сохраняйте дайджест, чтобы не искать информацию в последний момент. 🥳HR4PR 129·Aug 31 Как определить свою стоимость на рынке труда в 2026 году Август подходит к концу, а вместе с ним возвращается привычный вопрос: «Что там с рынком труда, оживает к осени?» — Потихоньку оживает, да — Но как это может быть? Сейчас же турбулентность вроде? Я отвечаю, что осенью действительно обычно становится больше вакансий. Компании возвращаются из отпусков, запускают новые задачи, утверждают планы, начинают закрывать накопившиеся позиции. И есть еще одна причина. Замены. Знаете, как иногда работает рынок? Работодатель мог всё лето смотреть на сотрудника и думать: «Ну давайте еще посмотрим». А осенью принимает решение: всё, ищем другого. И вот здесь часто подключают хедхантеров как раз. Поэтому осень может быть хорошим моментом не только для поиска работы, но и для того, чтобы проверить свою стоимость на рынке труда. Какую стратегию я бы выбрала сейчас ➡️Сначала определите свою рыночную вилку. Смотрите не только на должность, но и на масштаб: размер команды, бюджет, уровень ответственности, отрасль, сложность задач и, главное, результаты. Разделите для себя три цифры: ➡️минимум, ниже этой суммы вы не переходите; ➡️цель, сумма, на которую реально рассчитываете; ➡️верхняя граница, сумму, которую готовы аргументировать своим опытом и результатами. На переговорах я бы называла диапазон, а не одну цифру. ➡️Не привязывайте новую зарплату механически к текущей. «Сейчас я получаю X, поэтому хочу X + 20%» само по себе не аргумент. Сильнее звучит: «С учетом масштаба роли, зоны ответственности и моего опыта я ориентируюсь на диапазон X–Y». Вы договариваетесь об условиях в новой роли, а не просто увеличиваете предыдущий оклад на определенный процент. ➡️Если вас переманивают, это другая переговорная позиция. У вас уже есть работа, поэтому стоимость перехода для вас может быть выше. Здесь можно обсуждать не только оклад, но и бонус за переход, уровень должности, команду, полномочия и другие условия. ➡️Если вы сами выходите на рынок, текущий доход может быть отправной точкой, но не потолком. Если за время работы выросли ваш уровень, масштаб задач и результаты, это должно отражаться и на доходе. И наоборот: семь лет в одной компании сами по себе не делают вас более востребованным на рынке труда. Знаю работодателей, которые даже не рассматривают кандидатов, засидевшихся на одном месте больше 7 лет. Поэтому я бы советовала раз в несколько лет сверять свои часы с рынком. Хотя бы с профильным хедхантером или по актуальным вакансиям. Можно получать регулярную индексацию и при этом получать ниже того, что готовы платить специалисту с аналогичным опытом при переходе. И еще одна важная вещь про 2026 год. Я бы не начинала переговоры с позиции «мне должны повысить оклад на 20%». Рынок сейчас неоднородный: конкуренция между соискателями выросла, а компании стали осторожнее в найме. Поэтому стратегия: «Я хочу +20%, потому что так принято» слабее стратегии: «Вот как сейчас выглядит рынок для моей роли, вот мой уровень ответственности и вот результаты». В 2026 году выигрывает тот, кто лучше подготовил переговорную позицию. И, пожалуй, главный вопрос перед выходом на рынок: а вы знаете свою стоимость на рынке труда? 👍- знаю Свою разведку уже провели? 🥳HR4PR 333·Aug 31

#ТыПомнишьКакВсёНачиналось Недавно мы с клубом PR-директоров заглянули на экскурсию в музей «ЗИЛАРТ». 🎥 здесь И вдруг директор по коммуникациям музея Юлия Короткова сама проводит нам экскурсию. Причём так, будто занимается этим всю жизнь. Я не удержалась и спросила: «Юля, сколько же надо было репетировать, чтобы так проводить экскурсии? Это же работа экскурсовода, а не PR-директора!» И тут началась история о том, как у неё всё начиналось. Юлия по образованию филолог, выпускница МГУ. В PR пришла в 2006 году, начав с международного агентства PRP Weber Shandwick. А потом один культурный проект неожиданно показал ей, куда на самом деле хочется двигаться. Это была фотовыставка к 10-летию Harper’s Bazaar в России. Юлия поняла, что культурный PR ей гораздо интереснее FMCG, пошла учиться на арт-менеджмент в МГУ, познакомилась с людьми из арт-среды и в итоге получила приглашение на собеседование к Ольге Свибловой в Мультимедиа Арт Музей. Дальше были v confession agency, The Art Newspaper Russia, собственный большой отпуск, Art Dubai и наконец «ЗИЛАРТ». И вот про МАММ Юлия рассказывает так, что я просто не могу не оставить эту цитату: «МАММ безусловно стал моей главной школой жизни в искусстве. Про работу там справедливо говорят: “после работы со Свибловой ты любые двери будешь открывать ногой”. Это действительно очень мощный starting point и боевое крещение». А дальше в её истории ещё много интересного: как один контакт, случайно оставленный лектором на занятии, привёл к работе в МАММ, как выглядели «золотые годы» московского культурного рынка, зачем Юлия уехала работать в Art Dubai и почему, вернувшись в Москву, сначала вообще собиралась дауншифтить, а в итоге оказалась в музее «ЗИЛАРТ». И мне кажется, именно за это я люблю истории «как всё начиналось». В них почти никогда нет прямой карьерной линии. Есть интерес, случайная встреча, человек, который дал контакт, неожиданное предложение и иногда решение, которое принимаешь буквально за несколько дней. А потом оглядываешься назад и понимаешь: всё это каким-то образом вело именно сюда. А у вас был такой карьерный поворот, который в моменте казался случайностью, а потом оказался очень важным? 🔥 поставьте реакции, если нравится рубрика ➡️Другая история этой рубрики 🥳HR4PR 618·Aug 29

Пиарщики в кино 🎬 Смотрю сейчас сериал «Большая фарма» и уже на третьей серии поймала себя на одном вопросе. Создатели, а вы вообще знакомились с настоящими пиарщиками? Небольшой спойлер: в сериале появляется пиар-директор, которого нанимают для продвижения стартапа. И образ получился настолько гротескным, что я смотрю и думаю: почему, когда в кино показывают врачей, юристов, журналистов или других профессионалов, создатели стараются сделать персонажа узнаваемым для профессии, а пиарщика можно просто придумать? Ещё один спойлер: тут образ начиная от внешнего вида и заканчивая действиями и реакцией на кризисные ситуации вызывает вопросы. Не говоря уже о том, что наняли за 1 рубль, обещая по сути опцион. И вот мне стало интересно. А вы вообще видели в кино или сериалах адекватный, узнаваемый образ пиарщика? Не идеального. Не обязательно положительного. Просто такого, про которого профессионал посмотрит и скажет: «Да, вот это похоже на нашу реальность». Если знаете такие фильмы или сериалы, давайте соберём список в комментариях. И отдельный вопрос к тем, кто уже посмотрел сериал «Большую фарму»: вам как образ пиар-директора? Узнали свою профессию или тоже сидели с вопросом «что это сейчас было?» 🥳HR4PR 629·Aug 29

Сегодня решила устроить самой себе небольшое собеседование в честь дня рождения. Попробую задать себе несколько классических вопросов, которые мы столько раз слышали на интервью. — Кем вы видите себя через 5 лет? Надеюсь, всё там же. Буду продолжать делать своё дело: знакомить прекрасных людей друг с другом, находить замечательных профессионалов для бизнеса, развивать комьюнити и рассказывать о трендах на рынке труда. Я очень люблю свою работу и счастлива, что уже больше 20 лет нахожусь в профессии и чувствую, что я на своём месте. — Какие ваши сильные стороны? Могу найти практически любой нужный мне контакт за 5 минут. Если ищу дольше, значит, это уже единорог 🦄 — Какие у вас карьерные цели? Следить за самыми талантливыми людьми в отрасли, вдохновлять их, знакомить друг с другом, рекомендовать бизнесу и поддерживать на их карьерном пути. И ещё один вопрос: — Что вы считаете своим главным профессиональным достижением? И здесь мой ответ за последние годы изменился. Это не количество закрытых вакансий, не проекты и даже не компании, с которыми мне посчастливилось работать. Самое ценное для меня сегодня - это сообщество. Люди, которые знакомятся через HR4PR, находят работу, партнёров, клиентов и друзей. Делятся опытом, поддерживают и рекомендуют друг друга. Иногда мне говорят: «Ты архитектор сообщества». Сначала я улыбаюсь и немного смущаюсь. А потом понимаю, что мне очень нравится это определение. Потому что последние 11 лет я действительно строила не только бизнес. Я строила пространство, где профессионалы встречаются, узнают друг друга и становятся сильнее вместе. И, пожалуй, это лучший ответ на вопрос «А что дальше?». Дальше я просто буду продолжать. ❤️ 🥳HR4PR 679·Aug 28

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 08/31/2026 · v0.2.0 · 4d14f7f

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

UnderПяр22.4K subscribers

Пиарщик с Винчиком6.4K subscribers

PR_Russia12K subscribers

НЕпросто PR🦧🧉6.3K subscribers

ОтЪехавшая3.5K subscribers

Журнал Пиархаба10K subscribers

#prmsk3K subscribers

Честное PR-нерское6.2K subscribers