Как HR становится стратегическим партнёром бизнесаОформить документы, закрыть горящие вакансии, рассчитать отпуска — привычная база HR. Но сегодня от функции ждут большего: глубокого понимания экономики компании, прогнозирования рисков и прямой связи между развитием команды и бизнес-показателями.
В карточках разобрали, из чего складывается переход от операционки к стратегии, какие инструменты помогают освободить время и как преодолеть сопротивление изменениям.А на каком этапе ваша HR-команда?
❤️ — Уже работаем как полноценный стратегический партнёр
🤔 — Пока живём в операционке, но двигаемся к изменениям
Следите за новостями рынка труда в МАКС
