Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

hh для бизнеса: post #4424 — TG.ME

hh для бизнеса@hh_b2b · 12.8K subscribers Open in TelegramOpen

[media without text]

t.me/hh_b2b/4424

11

6

5

1

August 31, 2026 767 6

More from this channel

❗️ МСБ разместил почти 2 млн вакансий за полгода Рынок труда охлаждается, но малый и средний бизнес не сбавляет кадровую активность — мы посчитали, сколько вакансий он открыл с начала года. Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле. ▶️ Кто в лидерах по объёму спроса — читайте здесь. А как у вас с наймом в этом году? ❤️ — активно расширяем команду 🤔 — держим штат, но пока без новых позиций 555·Sep 2

🌟 Запускаем Наблюдательный совет Рейтинга работодателей hh⁠.ru 2 сентября начал работу Наблюдательный совет — независимый внешний экспертный институт, который будет верифицировать HR-анкеты компаний и результаты опросов eNPS сотрудников. Его задача — дополнить Рейтинг независимой профессиональной оценкой, повысить прозрачность ключевых решений и снизить риск манипуляций с данными. Кто входит в Наблюдательный совет? ▶️ Председатель Совета: Екатерина Грачёва, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp. ▶️ Стратегические советники: руководители бизнеса, HR, деловых объединений и других организаций — Марат Исмагулов («Альфа-Банк»), Ася Кучай (VK), Анна Львова («Севергрупп»), Нонна Каграманян («Деловая Россия»), Роман Уманский (ИД «Коммерсантъ») и другие. Они дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы Совета и подключаются к коллегиальному рассмотрению ключевых решений. ▶️ Члены Совета: специалисты, которые непосредственно верифицируют данные компаний. При распределении компаний исключается конфликт интересов с работодателями, которых проверяет конкретный член Совета. Наблюдательный совет объединяет представителей бизнеса, образования, деловых объединений и профессионального сообщества — и тем самым позволяет смотреть на развитие Рейтинга значительно шире одной профессиональной среды, — Роман Уманский, генеральный директор ИД «Коммерсантъ». Как проходит проверка? ▶️ Проверка состоит из нескольких уровней. Сначала эксперты анализируют HR-анкеты и результаты eNPS, в том числе динамику данных. Если возникают вопросы, они могут запросить подтверждающие материалы, а при необходимости — инициировать углубленную проверку и встречу с представителями компании. Рейтинг работодателей давно стал заметным ориентиром для рынка. По мере роста его масштаба закономерно развивается и система проверки. Наблюдательный совет добавляет к существующим механизмам независимый профессиональный взгляд на HR-анкеты и результаты eNPS — там, где важны контекст и содержательная оценка — Екатерина Грачёва, председатель Наблюдательного совета. ❗️ Узнать больше о Наблюдательном совете можно здесь. 1.2K·Sep 2

На пути к успеху всегда будут препятствия 🌟 В такой момент важно на останавливаться. А продолжать двигаться, заручившись поддержкой надёжной команды. Ищите тех, на кого можно положиться в любой ситуации. На hh⁠.ru более 72 миллионов подходящих работников для вашего бизнеса. Ищите людей 🥰 681·Sep 1

✅ Сохраните этот пост, если не знаете, на каких HR-метриках фокусировать внимание В малом и среднем бизнесе не нужно отслеживать десятки показателей. Достаточно выбрать 3–5 метрик — по скорости, деньгам и качеству найма. Они подсвечивают убытки, сбои в адаптации и проблемы в командах ещё до того, как они ударят по выручке. 🔼 В карточках — нужные метрики и советы, как их внедрить. 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС 833·Aug 28

Вашему бизнесу специалист не нужен? Иногда за простым описанием вакансии скрывается такой объём задач, который в реальности выполняет целая команда. Проблема в том, что такие «сборные» объявления сбивают с толку и отпугивают тех специалистов, которые действительно нужны компании здесь и сейчас. В карточках — яркий пример такой ситуации. Сможете угадать, кого именно ищут в объявлении? 🥰 — Юрист 😱 — Офис‑менеджер 😎 — Бухгалтер 🤯 — Менеджер по работе с клиентами Правильный ответ: скорее всего — всех сразу. Часто предприниматели малого и среднего бизнеса ищут не конкретную роль, а человека «под задачи». Если эти задачи не структурировать и не разделить, компания рискует не найти нужного специалиста — или нанять одного, который физически не сможет закрыть весь объём. Ищите людей на hh⁠.ru: более 72 миллионов кандидатов уже ждут вашего предложения. Есть из кого выбрать 🌟 🥰 Следите за нами в МАКС 798·Aug 27

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 09/02/2026 · v0.2.0 · 8721010

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

Злой HR12.1K subscribers

HR юмор, мемы и приколы9.2K subscribers

(не)Типичный HR16.4K subscribers

HR-аналитика34.1K subscribers

Хантфлоу15.1K subscribers

topcareer23.6K subscribers

Пульс | PRO. Людей16.1K subscribers

Авито Работа21.5K subscribers