В прошлом посте мы разобрали, что за дружелюбным разговором с рекрутером всё равно стоит оценка, а вопрос «что-то ещё?» — это не всегда предложение рассказать о себе больше. Разобрали и как рассказывать про сложные кейсы, и почему богатый опыт может сыграть против тебя.
Сегодня обсудим оставшиеся 3 пункта, которые полезно знать до созвона с рекрутером
Как скоро вы готовы выйти на работу?Кажется, что это чисто организационный вопрос, но скорее всего, работодатель спрашивает, потому что вакансия горит.
Что делать:Даже если тебе действительно требуются условные «3 недели», задай встречный вопрос: «а у вас какие сроки?» или «как скоро вам нужно, чтобы я мог(ла) приступить к работе?». В зависимости от ответа — управляй разговором и будь готов(а) поменять свои планы.
«Например» — маркер живого и настоящего опытаЕсли тебя спрашивают «что для вас важно в работе?», а ты отвечаешь «мне важно, чтобы была хорошая команда» или «хочется, чтобы были интересные задачи» — ответы могут звучать как социально ожидаемый шаблон.
Что делать:Подкрепи свои тезисы примерами:
Мне важно, чтобы была хорошая команда. Например, в прошлой компании мы с коллегами каждую пятницу пили кофе и обсуждали, как прошла рабочая неделя. Это помогало мне чувствовать себя комфортно, потому что я мог(ла) честно рассказать, что получилось сделать хорошо, а что не очень.
Мне хочется, чтобы были интересные задачи. Например, мне было бы очень интересно заняться созданием корпоративного портала. У меня хорошо получается общаться с людьми, и я мог(ла) бы подойти к этой задаче как с творческой, так и с организационной стороны.
Интервью — это диалогСобеседование — это переговоры, где обе стороны оценивают друг друга. Но большинство кандидатов ведут их с точки зрения «отвечающего» и сами ставят себя в слабое положение.
Что делать:• Задавай встречные вопросы («Можно ли задать пару уточняющих вопросов, чтобы понять, как мне лучше ответить?», «А как это устроено в вашей компании?», «Нужно ли раскрыть что-то подробнее?»)
• Высказывай собственную оценку («Я читал(а) про такой-то ваш проект/кейс, меня он очень впечатлил! Особенно вот это и это…»)
• Озвучивай свои критерии («Для меня в работе важно вот это и это. Я ищу компанию, в которой смогу реализоваться так-то»)
На курсе Hello New Job! ты потренируешься проходить разные типы собеседований и получишь разностороннюю обратную связь.
Ты поймёшь, насколько ёмко ты отвечаешь, признаёшь ли слабые места, понятно ли рассказываешь про свою роль, есть ли структура в твоих кейсах, как ты реагируешь на сложные вопросы — и ещё много неочевидных инсайтов, которые тебе не дадут ни на одном реальном собеседовании.
В итоге на интервью с работодателем ты будешь чувствовать себя увереннее и будешь знать, как влиять на ход разговора.
Старт XI потока — осеньюПока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение.
Записаться#собеседования@hellonewjob
