6 способов попасть на собесВ этом посте мы обсудили отклики и причину, по которой они часто остаются без ответа.
Сегодня пойдём дальше и обсудим, как всё-таки попасть на собес, когда привычные отклики на публичные вакансии не работают, как раньше.
Слово «отклик» каждый понимает по-своему: для одного это нажать кнопку на hh, для другого — написать напрямую нанимающему в личку, для третьего — попросить знакомого занести резюме в компанию. Это совершенно разные вещи.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! насчитала 6 способов попасть на собеседование: с разными усилиями и разными шансами.
Выбирай подходящий для тебя или собирай свой личный микс
🔴 1. Публичный отклик на открытую вакансию
Классика: работный сайт, форма, кнопка «откликнуться». Самый привычный и самый слабый способ — тысячу таких же откликов получают рекрутеры за неделю. Но на живом рынке он рабочий, хоронить его не надо.
О том, как увеличить свои шансы на то, что такой отклик заметят — мы рассказывали в этом посте. 🟢 2. Прямой заход в компанию
Ты пишешь в компанию, потому что она тебе интересна и ты можешь быть ей полезен(на). Это то, что Кира называет «искать бизнесы, а не вакансии».
Подробнее о том, что это значит и как это выглядит на практике, на примере студента Hello New Job!, который попробовал и за неделю получил оффер, — слушай в Карьерной витаминке: «Хватит откликаться на вакансии. Что работает для поиска работы в 2026 году»🟢 3. Нетворкинг и инфо-интервью
Тонкая и очень сильная штука, её часто недооценивают. Ты пишешь человеку в своей индустрии не «дайте мне работу», а «давайте познакомимся, хочу разобраться в рынке, пойдёмте на кофе». Просишь не работу, а совет и знакомство. Из таких разговоров вырастают вакансии, которых не было, и рефералы.
Из потока в поток мы в Hello создаём безопасное пространство для комфортного нетворка, в котором ребята перестают бояться писать незнакомым людям, делятся рефералами и заводят полезные знакомства. О том, как ощущается атмосфера в таком комьюнити — смотри в этом посте.🟢 4. Реферал
Через человека внутри, который за тебя ручается. Самый сильный и эффективный способ.
🟡 5. Входящий контакт
Ты никому не пишешь — пишут тебе: рекрутёр находит тебя прямым поиском по профилю. Поэтому твой профиль должен быть живым и заполненным.
О том, как сделать свой LinkedIn заметнее для рекрутеров мы рассказывали в этом посте на примере Сергея, выпускника Hello New Job!А чтобы ты мог(ла) увидеть, как твой публичный профиль и резюме читаются работодателем, Кира ввела на курсе новый инструмент — HR-ассесмент.
Это детальный разбор твоего профиля: твои сильные/слабые стороны, красные флаги, как считывается твоя мотивация, на какую зп ты можешь ориентироваться и пр. — всего в разборе больше 15 блоков.
🟡 6. Публичный пост о поиске
Ты открыто заявляешь, что ищешь работу, и подключаешь силу комьюнити: люди репостят, отмечают знакомых, отправляют вакансии.
Подробнее о том, как написать такой пост, читай в этом посте. А о том, как такой способ работает на практике нам рассказал Александрс, выпускник Hello! После одного поста в линке он получил 5 приглашений на интервью и 2 оффера. В чём же логика текущего рынка труда?
Реферал, нетворкинг, входящий контакт, пост — строго говоря, вообще не «отклики», но в условиях высокой конкуренции именно они работают лучше всего.
Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября. Зарегистрироваться в поток
