Чтобы работа нашла его сама, как раньше. Чтобы рекрутер написал первым.
Хорошая новость: это всё ещё возможно, даже на таком сложном рынке, как сейчас! Но это работает не совсем так, как мы привыкли. Сейчас любая вакансия завалена сотнями откликов, и их разбор не всегда приводит к закрытию вакансии. Рекрутеры снова ищут кандидатов руками, прямым поиском и используют разные инструменты, в том числе и ИИ-поиск.
Что это значит для кандидатов?
Если ты хочешь, чтобы рекрутеры находили тебя — твой профиль кандидата должен быть видимым. 
То, что о тебе находится, должно быть консистентным и релевантным той позиции, в которую ты целишься.
Есть ещё третий момент, о котором ты, скорее всего, не думал(а). Скорее всего, ты не знаешь, что конкретно о тебе находится в интернете. И ты, скорее всего, никогда не смотрел(а) на себя глазами работодателя. А на современном рынке это важно. Поэтому ещё до старта курса мы показываем ученикам Hello New Job! эту картинку c помощью нашего инструмента HR-assessment.
HR-ассессмент мы собрали весной в нашем рекрутинговом агентстве NEWHR — под задачу глубокой оценки опытных кандидатов.
Он ищет информацию о человеке в открытых источниках, сверяет с критериями вакансии, учитывает десятки факторов и логику найма, которую мы собирали десять лет. И в итоге отвечает на вопрос работодателя: «стоит ли брать этого человека?».
А потом я подумала: это же очень нужный инструмент и для кандидатов тоже! И перевернула его логику. Теперь он отвечает на вопрос: «Как меня сейчас видит работодатель — с учётом всего, что про меня написано в паблике, и того, чего я хочу?»
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!Как он работает:
Сначала берёт то, что ты ему даёшь: резюме, твою целевую роль и интересную тебе локацию. Затем он гуглит тебя. Никакой магии, ничего секретного — ровно то, что ты сам(а) выложил(а) в открытый доступ. Ровно то, что найдёт и работодатель.
Дальше он оценивает тебя по 17 параметрам и выдаёт детальный обзор. Например, мэтч твоей цели с реальностью рынка, анализ зарплатных ориентиров, красные флаги и риски которые видит работодатель, список вопросов, которые тебе, скорее всего, зададут и на HR-скрининге, и на собесе с нанимающим менеджером. Как это выглядит на практике — показываем в карточках.
А если ты хочешь посмотреть, что ещё входит в разбор — смотри видео, которое Кира записывала для X потока. В нем она подробно рассказывает (и показывает), что такое HR-assessment и зачем он нужен. 
Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября.
Зарегистрироваться в поток#курс@hellonewjob
