Поколение Альфа уже планирует стать вашим начальником.
Fast Company выкатил статью об этом на этой неделе. Я читал и думал: это не тренд. Это уже происходит.
Поколение Альфа — дети рождённые с 2010 по 2025 год. Сейчас им 8–15 лет. Они ещё не вышли на рынок труда. Но исследование Visa уже показывает кем они себя видят.
76% детей этого поколения хотят открыть собственный бизнес или иметь подработку. И только 13% — работать на кого-то.
Для сравнения — среди нынешних работающих картина ровно противоположная.
78% детей поколения Альфа уже зарабатывали деньги в прошлом году. Почти половина из них — с помощью технологий.
Они не мечтают об этом. Они уже делают.
Они с рождения технологически грамотны — причём на уровне выше, чем зумеры. Они выросли с AI, с дополненной реальностью, с умными ассистентами. И они глубоко ценностно ориентированы: 66% предпочитают покупать у компаний, которые меняют мир к лучшему.
Что это значит для тех, кто управляет людьми сегодня?
Зумер спрашивал «зачем это делать?» — и это уже было вызовом для менеджеров старой школы.
Альфа скажет: «Я сделаю это лучше. Сам. И без вашей иерархии».
Для них корпоративная структура — не авторитет и не безопасность. Это просто неэффективная модель, которую можно оптимизировать или обойти.
Эксперты уже говорят открыто: стройте программы развития для молодых сотрудников прямо сейчас. Альфа огромно по численности и технологически нативно. Они придут в AI-насыщенную среду — и будут в ней как рыба в воде.
Вопрос не в том готовы ли вы к ним.
Вопрос в том — успеете ли вы перестроиться до того, как они придут в ваш офис с резюме и предложением сделать всё иначе.
А они уже идут.
📎 Источники: Fast Company, Visa Research 2023, HP Megatrends 2025
7May 29, 2026 191 2
