Итак, почему я ушла из клиники (во второй раз) и почему меня больше точно туда не возьмут 😂
Во-первых, конечно, это моя болячка. С некомпенсированным БАР крайне сложно стабильно работать. А работа моя подразумевает в том числе регулярные встречи с пациентами, которым нужна стабильность. Единственная стабильность, которую я могла дать, — регулярные отмены приемов 🫠 И тут спасибо терпению и доверию пациентов и лояльности непосредственного руководителя (к слову, лучшего руководителя всех времен и народов).
Вторая причина (выпьем за любовь!) — ощущение абсолютной незащищенности в последнее время. Как вы понимаете, работа с людьми подразумевает работу с разными людьми. И не все из них прекрасны (хотя тут мне невероятно везло всегда на пациентов! Лучшие ♥️). И бывают пациенты, которые пишут на тебя жалобы ещё до первой встречи из-за отмены приема накануне. А ты это не по приколу сделал, а потому что ребенок заболел. Но им все равно, врач — не человек. После они ведут себя в крайней степени нагло на приеме, отвратительно общаются с сотрудниками колл-центра и администраторами, с другими врачами, пишут бесконечные жалобы, отменяют визиты в последний момент… Буквально доводят тебя и коллег до трясучки, до нежелания идти на работу, если видишь в записи заветную фамилию. И, оказывается, так можно.
Коллеги из отдела, где разбирают жалобы, постараются максимально оградить тебя от этого, смягчить удар, но совсем не рассказать тебе они не могут, что понятно.
А выше… А выше не занесут пациента в условный черный список. Не запретят записываться к врачу. Дадут карт-бланш и скидку. И вот как тут чувствовать себя защищенным? И я думаю, что никак. Раньше такое отношение к сотрудникам в клинике было неприемлемо, нас отстаивали и защищали. А теперь всё это очень грустно.
Такие дела.
Собственно, я в красках рассказала об этом на exit интервью и пишу в соцсетях, чтобы оградить себя от соблазна вернуться. Потому что в том числе в клинике работают люди, которые представляют сумасшедше прекрасную команду. И вот этого мне будет не хватать ❤️🩹
