بر اساس گزارش بلومبرگ، شرکت مایکروسافت (MSFT) در چارچوب تلاش‌های خود برای کاهش هزینه‌ها هم‌زمان با گسترش استفاده از هوش مصنوعی، به ۶۰ هزار نفر از کارکنانش پیشنهاد خروج داوطلبانه از شرکت در ازای دریافت بسته مالی داده است.
کارکنان برخی از بخش‌های منتخب این شرکت در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا که در سطح معاون رئیس شرکت یا پایین‌تر فعالیت می‌کنند، مشمول این طرح خواهند شد.
این تعداد معادل حدود ۲۷ درصد از کل نیروی کار مایکروسافت است.
این تصمیم می‌تواند نشانه‌ای از تغییر ساختاری در بازار کار باشد؛ جایی که شرکت‌ها به‌تدریج بخشی از نیروی انسانی را با هوش مصنوعی جایگزین می‌کنند.
برای مایکروسافت، کاهش هزینه‌های حقوق و دستمزد می‌تواند حاشیه سود را افزایش دهد و منابع بیشتری برای سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های هوش مصنوعی آزاد کند.
اگر سایر غول‌های فناوری نیز همین مسیر را دنبال کنند، فشار بر اشتغال و رشد دستمزدها افزایش خواهد یافت.
هوش مصنوعی ممکن است سودآوری شرکت‌ها را افزایش دهد، اما هم‌زمان قدرت خرید بخشی از مصرف‌کنندگانی را تضعیف کند که اقتصاد به هزینه‌کرد آن‌ها وابسته است.
@ehsanviews
17
4
1۵ آبان ۱۴۰۵ ۱٫۸ هزار
