Достаточно полная и достоверная информация о том, какие сильные стороны и зоны роста человек показывает каждый день, есть у его рабочего окружения, поэтому огромным потенциалом обладает оценка 360°. (Данные исследований, подтверждающих это, мы собирали в гайде.)
При этом примерно 74% компаний, использующих классический формат 360°, получают однообразные позитивные оценки. Это объяснимо: влияет социальная желательность, неготовность критиковать, предубеждения и пр.
Но этого можно избежать. Как — рассказываем на примере нашего проекта с Т-Банком. Читайте в карточках.
А если вы хотите внедрить новый формат оценки 360° или обсудить другую задачу – заполните форму, и мы свяжемся с вами.#оценка360 #оценка_персонала #кейс_ЭКОПСИ
MAX | Tenchat | VK
