Я всегда призываю своих сотрудников завести папку хвастовства: проекты, которыми гордятся, цифры, отзывы клиентов и руководителей. И я, кстати, возмущаюсь, если кто-то увидел классный отзыв про свою работу и не скинул в общий чат. Для борьбы со скромностью у нас даже есть специальный канал в рабочем мессенджере, где каждый может публично похвалить свою команду или, о боже, себя любимую/любимого.
Если вам этокажется самолюбованием, давайте объясню, зачем такая папка нужна на полном серьёзе.
Проблема в том, что спустя полгода мы не забываем про само достижение, мы забываем его масштаб.Большой запуск превращается в: «Ну да, делали там один проект».
Я ведь именно от контекста того или иного достижения зависит, каким будет ваше следующее достижение (и будет ли оно вообще).
И особенно эта папочка нужна, конечно же, женщинам!
В исследовании на 4 000 человек, мужчинам и женщинам давали выполнить одинаковую задачу. При одинаковом фактическом результате женщины описывали собственную работу потенциальному работодателю менее позитивно, чем мужчины. Как думаете, кому в таком случае предложат повышение?На програме про рост на международном рынке Global Level Up (кликабельно) у нас есть отдельный урок про Brag Folder, в том числе с самыми эффективными шаблонами.
Если вы прекрасно знаете свои достижения, но катастрофически не умеете их классно упаковывать, этот урок, как и программаа, пошли бы вам на пользу👆
Но если вы сейчас на стадии, что даже не понимаете, что класть в эту папочку, лучше подойдет другой инструмент👇
Мой бесплатный мастер-класс «Level Up: как получить +80% к зарплате».
В нём я разбираю анатомию повышения и рассказываю, как составить СТРАТЕГИЮ ПОВЫШЕНИЯ, чтобы быстро прийти к росту в деньгах и в должности.
ССЫЛКА НА БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС
