Бывает, чувствуешь: правила игры изменились, а система мотивации осталась в прошлом. К ней уже приспособились, научились обходить острые углы, и она просто перестала работать на бизнес.
Другая крайность - перекраивать KPI каждые три месяца. Команда впадает в ступор, руководители не успевают отследить динамику, а эффект получается обратным.
Настоящее мастерство HR — поймать баланс. Сохранить то, что держит компанию, но вовремя и решительно перестроиться, когда штормит снаружи или изнутри.
По данным аналитики консалтинговой группы «Экопси», рассогласованные или устаревшие системы мотивации снижают среднюю продуктивность команд на 15–20%, а скрытые затраты на демотивацию, адаптацию и замещение ключевых сотрудников достигают 30–40% от их годового ФОТ. 
Интуиция без экономики - "деньги на ветер", экономика без интуиции - бюрократия.Бизнес ждет от HR :
умения вовремя включить короткую тактическую программу, чтобы вытянуть план месяца; или выстроить долгосрочную архитектуру вознаграждения для топов, которая удержит команду на годы.Мы уже в реальности, где метрики эффективности становятся тоньше, а классические KPI уступают место гибким бизнес-моделям.
Поэтому собираемся очно, чтобы разобрать живые кейсы крупных предприятий и найти этот баланс на воркшопе «Экономика мотивации: от интуиции к цифрам».
Мы не случайно поставили эти слова в один ряд.
Интуиция помогает HR первыми почувствовать сдвиги и новые вызовы, а цифры превращают это предчувствие в рабочие программы, которые одобрят и CEO, и собственники.
Встречаемся уже через неделю, 4 июня.Нас ждут 3 часа плотной практической работы, разборов реальных ситуаций и открытых обсуждений.
Приходите, будем считать и интуичить вместе 🫶
Для регистрации переходите по ссылке!
Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ#стимулирование_труда
#мотивация_персонала
#прибыльность_бизнеса
