На примере компании IDL мы увидели, как геймификация меняет корпоративную культуру.
Это история не столько о процессах, сколько о доверии.
Ольга Филипова @OlgaAFilipova бережно хранит ценности Компании.
Её вера в потенциал молодёжи находит живой отклик: сотрудники сами предлагают идеи, превращая игру в общее дело. «Кодекс Бусидо», созданный Ольгой и Екатериной, объединил команды Омска, Тюмени и Москвы.
Благодаря творчеству и грамотному внедрению ИИ, важный KPI компании вырос с 2% до 11%, а укомплектованность штата достигла 105%.
Для бизнеса это означает не только вовлеченность, но и реальную экономию на найме и обучении новых сотрудников
Кейс IDL доказывает: системность и творчество приносят реальные плоды. Уходим на каникулы, вдохновленные этим опытом
До встречи на "Пульсе" в сентябре!
#Пульс
#Геймификация
#Бизнес_кейс
