Как заставить систему мотивации работать на прибыль компании, а не просто увеличивать фонд оплаты труда?
Приглашаем руководителей бизнеса и HR-специалистов на практический воркшоп 4 июня.
Событие пройдет в формате «Пульс»: много практики и глубокая групповая работа.
4 июня 2026
14:00 — 17:00 70 лет Октября, 19Наши спикеры:
Татьяна Чаюн, HR-эксперт, экс-заместитель гендиректора по оргразвитию и управлению персоналом «Омский каучук».«Мотивация персонала или мотивация для персонала?
От премии к результату: выстраиваем взаимосвязь».
Ольга Бутова, управляющий первым в Омске пятизвездочным отелем «50|60», практикующий топ-менеджер с 14-летним опытом.«Сотрудник как драйвер прибыли: как увеличить выручку и производительность без роста ФОТ».
Что вы сделаете и получите на воркшопе:
Проведете аудит вашей текущей системы мотивации по специальному чек-листу и найдете «дыры», куда утекают деньги.
Отработаете на реальных кейсах создание системы премирования, избегая типичных управленческих ошибок.
Научитесь связывать мотивацию команды напрямую с выручкой, а не только с выполнением должностных функций.
Поймете, как перевести качественный сервис в измеримый финансовый результат (рост среднего чека и возвратность без давления на клиента).
Соберете персональную «карту стимулов» для вашей команды прямо на встрече.
Воркшоп предполагает глубокую практику и разбор ваших ситуаций, поэтому количество мест ограничено.
Регистрируйтесь на воркшоп!
Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ#стимулирование_труда
#мотивация_персонала
#прибыльность_бизнеса
